符合條件的人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　1、面試時(shí)間：2019年12月7日，面試地點(diǎn)另行通知。面試采取試講的形式，內(nèi)容為足球課程指定章節(jié)。面試時(shí)間20分鐘。

　　2、面試時(shí)，所有面試考生只準(zhǔn)報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)姓名。否則視為違紀(jì)并取消后續(xù)資格。評(píng)委組由7名評(píng)委組成，打分采取體操式打分法，即分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余5名評(píng)委的平均分為考生面試有效得分。

　　3、面試滿分為100分，最低分?jǐn)?shù)線為60分，面試得分低于最低分?jǐn)?shù)線者，取消其進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。

　　（三）考核

　　根據(jù)成績從高分到低分按選聘崗位等額確定進(jìn)入考核程序人員。面試成績相同時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入考核的順序?yàn)椋簩W(xué)歷高的，最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間早的，出生時(shí)間早的?？己擞捎萌藛挝粫?huì)同主管部門負(fù)責(zé)，通過查閱檔案、座談等方式，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績尤其是專業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行全面考察，并做出合格與否的決定，考核不合格，取消聘用資格?？忌越拥娇己送ㄖ掌馃o特殊情況最遲10個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)按《公告》和考核單位要求，提供人事檔案及崗位要求的相關(guān)證書、證明資料的原件。無故不能提供上述資料或無正當(dāng)理由逾期不予提供的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。

　　(四)體檢

　　考核合格的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員招錄通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用由考生直接交體檢單位，初次體檢不合格者允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄎ澹┕?、聘用

　　依據(jù)選聘崗位的面試成績及考核、體檢結(jié)果確定擬聘人員并在用人單位辦公地點(diǎn)公示7個(gè)工作日。公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。

　　考核、體檢、公示期間不合格或自愿放棄所空出的崗位依次遞補(bǔ)，并列時(shí)優(yōu)先遞補(bǔ)順序同優(yōu)先進(jìn)入考核順序。

　　公示無異議者，由用人單位填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式四份，加蓋用人單位和主管部門公章后，報(bào)市人社局審批，之后辦理入編、增資、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)，并納入全額事業(yè)單位管理。

　　選聘人員按規(guī)定與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，予以解聘。新聘人員工資待遇等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、其他相關(guān)事宜

　　(一) 本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(二)選聘工作全程在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。在選聘過程中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等處理。

　　(三)相關(guān)人員要認(rèn)真執(zhí)行回避等有關(guān)規(guī)定，構(gòu)成回避情形時(shí)，要自覺、主動(dòng)回避。應(yīng)當(dāng)回避而不回避的，視情追究相關(guān)人員的責(zé)任。

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　　附件：保定市教育局關(guān)于為保定市第一中學(xué)選聘教師的公告.docx

 

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