關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才的辦法（試行）

　　為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，提高渤海新區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，有效解決服務(wù)渤海新區(qū)開發(fā)建設(shè)過程中對(duì)高層次人才的迫切需求，決定對(duì)全日制碩士、博士等高層次人才（以下簡(jiǎn)稱高層次人才）實(shí)行經(jīng)?；M(jìn)。

　　一、引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬釔壑腥A人民共和國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，無違法違紀(jì)行為；

　　（二）具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康、心理素質(zhì)良好；

　　（三）具備較高水平的專業(yè)素養(yǎng)和履職能力，能夠勝任相應(yīng)崗位工作的要求，愿為渤海新區(qū)的發(fā)展建設(shè)做出貢獻(xiàn)；

　?。ㄋ模┮M(jìn)碩士年齡一般不超過 30 周歲，引進(jìn)博士年齡一般不超過35 周歲，特別優(yōu)秀或特別亟需的年齡可適當(dāng)放寬。

　　二、 引進(jìn)原則

　?。ㄒ唬h管人才原則。高層次人才引進(jìn)要在渤海新區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，由渤海新區(qū)組織人事部具體負(fù)責(zé)高層次人才引進(jìn)及管理工作，統(tǒng)籌推動(dòng)各方力量管好用活高層次人才，為高層次人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用提供有力的支持和優(yōu)良的服務(wù)；

　　（二）服務(wù)發(fā)展原則。高層次人才引進(jìn)需立足渤海新區(qū)開發(fā)建設(shè)實(shí)際，堅(jiān)持與渤海新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，與項(xiàng)目建設(shè)、開放招商、城市建設(shè)等“七大攻堅(jiān)行動(dòng)”相結(jié)合，為建設(shè)沿海強(qiáng)區(qū)、壯美港城提供智力支撐；

　　（三）按需引進(jìn)原則。高層次人才引需進(jìn)根據(jù)渤海新區(qū)各級(jí)各部門對(duì)人才數(shù)量和專業(yè)的實(shí)際需求，由渤海新區(qū)組織人事部統(tǒng)籌后，統(tǒng)一引進(jìn)到需求崗位。

　　三、 引進(jìn)程序

　　(一)申請(qǐng)或推薦

　　志愿為渤海新區(qū)發(fā)展貢獻(xiàn)的高層次人才個(gè)人可以提出申請(qǐng)，單位和個(gè)人也可以推薦高層次人才。

　?。ǘ┙M織審核

　　高層次人才應(yīng)提供以下材料：

　　1、  個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭情況；

　　2、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，獎(jiǎng)勵(lì)證書；

　　3、反映本人學(xué)術(shù)水平和成就的論文、論著、科研成果、發(fā)明專利等原件，正在進(jìn)行的科研項(xiàng)目證明書以及代表作原件。

　　（三）面試

　　成立面試評(píng)審組，負(fù)責(zé)對(duì)高層次人才面試評(píng)審工作。面試評(píng)審組由黨工委分管人才工作的副書記，渤海新區(qū)組織人事部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)和相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)同志、分管負(fù)責(zé)同志5人組成。

　?。ㄋ模徟?/p>

　　面試評(píng)審結(jié)果報(bào)渤海新區(qū)黨工委研究，同意后辦理聘用手續(xù)。

　　四、待遇及管理

　　引進(jìn)到管理崗位的高層次人才，參照在編事業(yè)人員，碩士生享受副科級(jí)工資待遇，博士生享受正科級(jí)工資待遇?！?85”“211”大學(xué)畢業(yè)的碩士、博士在享受相應(yīng)工資待遇的同時(shí)，可根據(jù)所在單位干部職數(shù)情況和其本人德才表現(xiàn)，任命（聘任）相應(yīng)的科級(jí)職務(wù)。引進(jìn)到教師等專業(yè)技術(shù)崗位的高層次人才，具備相應(yīng)崗位職稱評(píng)聘資格的，優(yōu)先評(píng)聘職稱并給予相應(yīng)待遇。

　　渤海新區(qū)組織人事部與引進(jìn)的高層次人才簽訂聘用（任）合同，合同期五年，五年后根據(jù)工作需要和高層次人才的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)可以續(xù)簽合同。聘用（任）期間，渤海新區(qū)組織人事部會(huì)同用人單位，對(duì)引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行年度考核?？己瞬环Q職的應(yīng)解除聘用（任）合同。

　　五、其他

　　（一）已經(jīng)聘用（任）的高層次人才的待遇和管理，適用本辦法。

　?。ǘ┍巨k法由渤海新區(qū)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。