1.面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)在本市，具體要求見《面試通知單》，資格審查結(jié)束后電話通知領(lǐng)取《面試通知單》。

　　2.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間每人不超過8分鐘。

　　3.面試考察內(nèi)容。主要考察：應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)，專業(yè)知識(shí)等。同一崗位面試題目相同。

　　4.面試分組。報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員一般分在同組、同場(chǎng)面試。疾病控制崗位報(bào)名資格審查合格的人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例超過8：1則增加筆試，公告告知有關(guān)人員，筆試結(jié)束后，按筆試成績分?jǐn)?shù)由高到低排序，按進(jìn)入面試與崗位招聘人數(shù)8：1比例確定進(jìn)入面試人員。檢驗(yàn)崗位報(bào)名資格審查合格的人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例超過12：1則增加筆試，公告告知有關(guān)人員，筆試結(jié)束后，按筆試成績分?jǐn)?shù)由高到低排序，按進(jìn)入面試與崗位招聘人數(shù)12：1比例確定進(jìn)入面試人員。比例內(nèi)末位筆試成績相同的考生都進(jìn)入面試。筆試只做篩選，不計(jì)入總成績。應(yīng)聘人員抽簽決定面試順序，面試時(shí)只許報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)本人姓名或與本人相關(guān)的一切信息。

　　5.面試打分。評(píng)委對(duì)應(yīng)聘人員的面試打分。評(píng)委打分成績保留到小數(shù)點(diǎn)后一位有效數(shù)字。面試采取“體操打分法”，即對(duì)7位評(píng)委的打分，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)的平均分為聘用人員的面試成績。面試成績低于70分淘汰。

　　6.面試成績公布。面試結(jié)束后，面試成績?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)公布。根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員面試成績由高到低的順序，按照各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)之比1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，比例內(nèi)末位面試成績出現(xiàn)并列的，由評(píng)委加試確定進(jìn)入體檢人員。

　　應(yīng)聘人員面試成績和進(jìn)入體檢人員名單在邯鄲市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站（http://wjw.hd.gov.cn/）公布。

　　7.注意事項(xiàng)：參加面試人員必須攜帶本人有效居民身份證（二代）和《面試通知單》，需做好個(gè)人防護(hù)，通過體溫檢測(cè)。

　?。ㄋ模w檢

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。體檢醫(yī)院臨時(shí)指定。體檢合格的確定為考察對(duì)象，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人支付。體檢不合格或者主動(dòng)放棄等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺，按照該崗位面試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　?。ㄎ澹┛疾?/div>