秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘輔警人員公告

　　根據(jù)工作需要，創(chuàng)安聯(lián)防有限公司面向社會公開招聘60名輔警人員到秦皇島開發(fā)區(qū)公安分局工作，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　本次共計(jì)招聘輔警60人，其中犯罪學(xué)、法學(xué)、公安管理學(xué)等法律相關(guān)專業(yè)20人;漢語言文學(xué)、新聞、行政管理相關(guān)專業(yè)10人;計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)15人;其他專業(yè)15人。

　　二、招聘范圍

　　招聘范圍為全國普通高等院校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生，具有秦皇島市常住戶籍(不含集體戶口)，男性，身高1.70米以上，年齡20-30周歲(1997年8月2日及以前出生—1987年8月2日及以后出生的)。

　　三、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件：

　　1、擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好品行，有較高的政治覺悟，作風(fēng)正派，組織紀(jì)律性和法制觀念強(qiáng);

　　2、身心健康，體貌端正，無傳染疾病，無殘疾，無紋身及明顯疤痕，具有履行職責(zé)的身心條件和工作能力;

　　3、本人及直系親屬無違法犯罪及參與非法組織活動(dòng)記錄。

　　(二)有下列情形之一者不得報(bào)名：

　　1、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

　　2、曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;

　　3、被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的;

　　4、曾因違反公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理規(guī)定，被解聘的;

　　5、家庭成員以及近親屬被判處死刑或者正在服刑的;

　　6、其他不適合從事警務(wù)輔助工作的;

　　7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員的情形。

　　四、招聘程序

　　成立開發(fā)區(qū)輔警人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織實(shí)施招聘工作，紀(jì)檢部門對招聘工作全程監(jiān)督。具體程序如下：

　　(一)發(fā)布公告

　　2017年8月2日至2017年8月8日通過秦皇島晚報(bào)、秦皇島視聽之友、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站、開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn)及微信公眾平臺等渠道發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年8月9日至2017年8月11日(上午8：30-11:30，下午2:00-5:00);

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：秦皇島開發(fā)區(qū)人力資源市場(地址：騰飛路8號);

　　3、報(bào)名方式：報(bào)名時(shí)須本人到場，現(xiàn)場報(bào)名;

　　4、報(bào)名須提交材料：報(bào)名人員需攜帶身份證、戶口簿、大專及以上畢業(yè)證書原件及A4紙復(fù)印件各一份(退伍軍人攜帶退伍軍人證)、本人近期1寸正面免冠同版彩色照片2張;

　　5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2017年8月16日(上午8：30-11:30)憑本人身份證到開發(fā)區(qū)人力資源市場領(lǐng)取準(zhǔn)考證;

　　6、應(yīng)聘人數(shù)和招聘人數(shù)之比原則上不低于3:1，低于3:1的，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行研究，減少招聘指標(biāo)。

　　(三)組織考試

　　根據(jù)招聘崗位工作要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對應(yīng)聘人員先行參加體能測試，而后采取筆試和面試的方式進(jìn)行考核。體能測試成績60分及以上者方可取得筆試資格。

　　1、體能測試

　　體能測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體能測試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《開發(fā)區(qū)公安分局招聘輔警體能測試標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。合格人員名單將在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn)進(jìn)行公示;

　　2、筆試

　　(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證標(biāo)注為準(zhǔn);

　　(2)筆試試題滿分為100分，主要考察公共知識、法律常識、文字綜合能力等;

　　(3)筆試結(jié)束后，成績在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)公布。

　　3、面試

　　(1)依據(jù)應(yīng)試人員筆試成績，按聘用崗位人數(shù)2∶1的比例從高分到低分確定面試人選，末位出現(xiàn)并列時(shí)均予以進(jìn)入面試;

　　(2) 面試綜合評分滿分為100分，主要考察綜合分析能力、應(yīng)變與自控能力、語言表達(dá)能力等;

　　(3) 面試人員實(shí)行封閉管理，手機(jī)等通訊工具一律不準(zhǔn)帶入，避免應(yīng)聘人員之間交流;

　　(4) 面試時(shí)評委當(dāng)場打分，由面試考場核分員當(dāng)場核分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，其余評委分?jǐn)?shù)相加求平均值即為該應(yīng)聘人員的面試成績;

　　(5) 面試時(shí)間:見準(zhǔn)考證;

　　(6) 面試地點(diǎn):見面試通知。

　　4、公布成績

　　總成績=(筆試成績×50%)+(面試成績×50%)。根據(jù)招聘人數(shù)按1:1比例確定參加體檢人員，末位出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)時(shí)，面試成績高者優(yōu)先入圍?？偝煽冊陂_發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)公布。

　　5、體檢

　　體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。如遇體檢不合格或未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者不予錄用。

　　6、人員遞補(bǔ)

　　因體檢等原因出現(xiàn)空崗，按總成績排名由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)，僅遞補(bǔ)一次，以后出現(xiàn)空崗不再遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員在開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　(四)聘用

　　對擬聘用人員在秦皇島開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.qkhr.cn)進(jìn)行為期7天的公示。同時(shí)由開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局對入圍人員進(jìn)行資格審查，審查合格且公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。

　　五、人員工資及待遇

　　1、聘用的警輔人員每月崗位工資為2600元/月，每月績效工資不高于480元/月，另加工齡工資30元/年;

　　2、區(qū)創(chuàng)安聯(lián)防有限公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并按照省、市相關(guān)規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1、本次考試不指定輔導(dǎo)用書;

　　2、資格審查貫穿招聘的全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的證件、資料和信息，并遵守相關(guān)的考試紀(jì)律，對弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)取消資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果;

　　3、凡報(bào)名人員未按規(guī)定時(shí)間參加體能測試、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的一律視為自動(dòng)放棄;

　　4、招聘期間，根據(jù)實(shí)際情況，日程安排可能有變化，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)發(fā)布的實(shí)時(shí)信息。

　　報(bào)名咨詢電話：0335-8546322 0335-8506281

　　招聘監(jiān)督電話：0335-3926092

　　附件：開發(fā)區(qū)公開招聘輔警人員報(bào)名表.doc

　　秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2017年8月2日