秦皇島北戴河新區(qū)招聘工作人員簡(jiǎn)章
經(jīng)新區(qū)管委會(huì)批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名高層次人才到秦皇島北戴河新區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略研究院工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘單位基本情況
北戴河新區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略研究院為新區(qū)管委智庫(kù)機(jī)構(gòu)，由北戴河新區(qū)綜合辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，就區(qū)域規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)定位、城市推廣、社會(huì)發(fā)展、項(xiàng)目策劃、招商引資和資本運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域提供研究和決策咨詢(xún)?yōu)橹饕蝿?wù)，特別就生命健康產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)提供深入、客觀(guān)、準(zhǔn)確的破題方案和智力支持，將新區(qū)打造成為全市乃至全省新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極。
發(fā)展戰(zhàn)略研究院的工作職能：一是進(jìn)行新區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略研究的頂層設(shè)計(jì)。二是承擔(dān)組織重大戰(zhàn)略課題的研究。三是組織開(kāi)展經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高層次決策咨詢(xún)服務(wù)。四是建立開(kāi)放式的合作交流平臺(tái)。
發(fā)展戰(zhàn)略研究院日常工作包括：一是對(duì)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)查研究和綜合分析，為發(fā)展戰(zhàn)略研究院提供基礎(chǔ)性研究數(shù)據(jù)。二是接收、轉(zhuǎn)發(fā)工管委交辦的研究任務(wù)和目標(biāo)，協(xié)調(diào)、組織發(fā)展戰(zhàn)略研究院履行相關(guān)職能;定期組織各類(lèi)學(xué)術(shù)研討會(huì)議、培訓(xùn)、講座等，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流及研究成果推廣。三是編印各類(lèi)期刊、研究報(bào)告等研究成果，及時(shí)向工管委和相關(guān)部門(mén)匯報(bào)，為新區(qū)發(fā)展提供決策依據(jù)。
二、招聘崗位及職責(zé)
本次招聘由新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，共招聘工作人員6名，招聘崗位為A崗(醫(yī)療、醫(yī)藥、生物專(zhuān)業(yè))2名，B崗(經(jīng)濟(jì)金融類(lèi)專(zhuān)業(yè))2名，C崗(中文、語(yǔ)言類(lèi)專(zhuān)業(yè))2名。
崗位職責(zé)一是負(fù)責(zé)對(duì)高端醫(yī)療與健康管理產(chǎn)業(yè)、康養(yǎng)與養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)、健康旅游與娛樂(lè)消費(fèi)產(chǎn)業(yè)、健康金融與總部商務(wù)產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)、功能性食品產(chǎn)業(yè)、航海裝備產(chǎn)業(yè)及綠色農(nóng)業(yè)(441)產(chǎn)業(yè)規(guī)律進(jìn)行研究，對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析預(yù)測(cè)，提出對(duì)策建議;
二是負(fù)責(zé)對(duì)北戴河生命健康產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新示范區(qū)支撐政策進(jìn)行研究，提出改革創(chuàng)新、先行先試的政策方案;
三是負(fù)責(zé)與省、國(guó)家相關(guān)部門(mén)溝通對(duì)接，爭(zhēng)取國(guó)家層面持續(xù)有若干項(xiàng)創(chuàng)新政策在示范區(qū)先行先試;
四是負(fù)責(zé)特聘專(zhuān)家的日常聯(lián)絡(luò)和服務(wù)工作。
三、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)招聘崗位具體條件
1.應(yīng)聘A崗的具體條件
具體包括臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合、醫(yī)學(xué)技術(shù)、生物制藥、生物醫(yī)學(xué)工程、生物技術(shù)、生物信息學(xué)等專(zhuān)業(yè)，全日制本科一批以上學(xué)歷，35周歲以下，性別不限，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及文字寫(xiě)作能力，有工作經(jīng)驗(yàn)者、211、985院校畢業(yè)生優(yōu)先;
2.應(yīng)聘B崗需具備的具體條件
具體包括產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、投融資等專(zhuān)業(yè)，研究生學(xué)歷(原始學(xué)歷全日制本科一批以上)，35周歲以下，性別不限，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及文字寫(xiě)作能力，有工作經(jīng)驗(yàn)者、211、985院校畢業(yè)生優(yōu)先;
3.應(yīng)聘C崗需具備的具體條件
具體包括漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞、寫(xiě)作、英語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)，全日制本科一批以上學(xué)歷，35周歲以下，性別不限，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及文字寫(xiě)作能力，有工作經(jīng)驗(yàn)者、211、985院校畢業(yè)生優(yōu)先。
(三)不在公開(kāi)招聘范圍人員
1、現(xiàn)役軍人;
2、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
(四)不得應(yīng)聘人員
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;
2、正在接受立案審查人員;
3、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘工作程序
(一)組織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2017年8月17日至8月26日，為期10天。
2.報(bào)名方式
將報(bào)名所需材料以電子版形式發(fā)送至郵箱：xqrsjzp@163.com，郵件主題名格式為“姓名-學(xué)歷-崗位代碼”，電子表格文件名格式為“姓名-學(xué)歷-崗位代碼-報(bào)名表或采集表”。
3.報(bào)名所需材料
《秦皇島北戴河新區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略研究院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件1)、《個(gè)人報(bào)名信息采集表》(附件2)，請(qǐng)規(guī)范填寫(xiě)。
4.注意事項(xiàng)
報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。請(qǐng)報(bào)名人員保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
5.資格初審
對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格初審合格人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
(二)筆試
視報(bào)名情況確定是否進(jìn)行筆試。
1、筆試時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》規(guī)定為準(zhǔn)。
2、筆試試題滿(mǎn)分為100分，內(nèi)容為《申論》。
3、筆試結(jié)束后，根據(jù)錄用計(jì)劃和筆試成績(jī)，分職位按不高于3：1的比例，按考生筆試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試人選。
(三)資格復(fù)審
通過(guò)筆試的考生在面試之前進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。個(gè)人需提供身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)原件和復(fù)印件，以及帶有本人簽字的報(bào)名表1份。經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試資格，該名額按照?qǐng)?bào)考本崗位考生成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(四)面試
面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，滿(mǎn)分為100分。主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維和應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通交流能力、分析解決問(wèn)題能力、職業(yè)發(fā)展?jié)摿?、?zhuān)業(yè)水平等。
面試結(jié)束后，核算考生考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%)，每個(gè)崗位按與招聘指標(biāo)1:1的比例，以考試總成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢人選。末位考試總成績(jī)相同者，按筆試成績(jī)、學(xué)歷、學(xué)位的要素順序擇優(yōu)進(jìn)入體檢。
(五)體檢
由新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢時(shí)間另行通知。因體檢不合格造成的空缺，將按照?qǐng)?bào)考同一崗位考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)考察
對(duì)體檢合格的考生，按照崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加考察對(duì)象，因考察不合格造成的空缺，將按照?qǐng)?bào)考同一崗位考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)?？疾旌细裾?，確定為擬聘用人員。
(七)公示聘用
對(duì)擬聘用人員在中國(guó)北戴河新區(qū)網(wǎng)站《通知公告》欄進(jìn)行為期7天的公示，對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、人員管理及待遇
聘用人員采取人才派遣模式進(jìn)行管理，與派遣公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，之后由派遣公司派遣到發(fā)展戰(zhàn)略研究院正式上崗，聘期2年。被聘用人員實(shí)行試用期，試用期為6個(gè)月，一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
人員待遇按學(xué)歷層次分為三類(lèi)：博士研究生學(xué)歷10000元/月，全日制碩士研究生學(xué)歷8000元/月，全日制本科(一批)學(xué)歷6000元/月。社會(huì)保險(xiǎn)待遇按省、市企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、有關(guān)要求
1、應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的證件、資料和信息，并遵守相關(guān)的考試紀(jì)律，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格。
2、本簡(jiǎn)章由北戴河新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：秦皇島北戴河新區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略研究院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc
(聯(lián)系電話(huà)：0335-3592639)
