1.從體能測試合格人員中，按照筆試成績從高分到低分的標準，確定面試人員，按照面試的人數(shù)與招聘人數(shù)的2:1的比例確定面試人選。面試時間、地點另行通知。參加面試時，必須同時攜帶有效期內(nèi)法定身份證件（二代身份證、臨時身份證或護照）方能進入面試考場，否則不得參加面試。

 

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)專業(yè)能力。面試實行百分制，面試合格分數(shù)線為60分，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。

 

　　3.總成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分?？荚嚳偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。計算考生成績時，四舍五入，保留小數(shù)點后兩位。

 

　?。ㄎ澹w檢、政審（考核）與公示

 

　　面試結(jié)束后，按體檢人數(shù)與聘用人數(shù)１:１的比例，依據(jù)考生總成績從高分到低分確定體檢人選。如比例內(nèi)末位考生總成績出現(xiàn)并列，筆試成績高者優(yōu)先，筆試成績?nèi)韵嗤?，按以下順序確定進入體檢考生：烈士子女或配偶，學歷（學位）較高者，退役士兵，少數(shù)民族考生，具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長者，曾受縣級以上黨委、政府獎勵且受獎級別較高者。如果以上條件均相同，都進入體檢程序，根據(jù)體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。

 

　　體檢項目和標準參照《錄用人民警察體檢項目和標準》執(zhí)行，體檢費用自理。經(jīng)體檢合格的，進入政審考核程序。按照《崗位信息表》中年齡、學歷、戶籍及其他條件的要求，審查被考核人資格條件，驗證核實有關(guān)證書、證明等材料；考察擬聘用人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況；做出“合格”或“不合格”結(jié)論?？己瞬缓细竦娜∠麘纲Y格，確定為擬聘用人選的進行公示，公示期為七個工作日，對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。如因體檢或考核不合格、公示結(jié)果影響聘用、公示期間放棄，導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，在面試組里面按總成績由高到低依次遞補。

 

　?。┢赣?/div>