1.為了保護(hù)>勞動(dòng)者獲得>勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，《刑法修正案（八）》規(guī)定，惡意欠薪者將被追究刑事責(zé)任，“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付>勞動(dòng)者的>勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付>勞動(dòng)者的>勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。”

　　根據(jù)上述定義，下列哪項(xiàng)屬于惡意欠薪者的行為？

　　A.某企業(yè)經(jīng)營不善，陷入困境，拖欠員工一年的工資

　　B.農(nóng)民工小王向企業(yè)討薪未果，并遭到企業(yè)打手的圍毆

　　C.小李超規(guī)定期限透支信用卡額度，發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個(gè)月扔不歸還后，以惡意透支罪對小李提起訴訟

　　D.招投標(biāo)之前，開發(fā)商與建筑施工企業(yè)就達(dá)成默契，雙方約定，開發(fā)商將預(yù)付款打入施工企業(yè)的賬戶后，建筑施工企業(yè)要原封不動(dòng)地返還給開發(fā)商，致使建筑施工企業(yè)無法支付工人的工資

　　2.勞動(dòng)者在下列哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？（    ）

　　A.退休

　　B.失業(yè)

　　C.因公傷殘或者患職業(yè)病

　　D.生育

　　3.張某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同？（  ）

　　A.不可解除

　　B.可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除

　　C.可以解除，在勞動(dòng)行政部門同意后解除

　　D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除

　　4.實(shí)現(xiàn)和維護(hù)>勞動(dòng)>者權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。維護(hù)>勞動(dòng)>者合法權(quán)益的重要依據(jù)是（    ）。

　　A.依法簽訂勞動(dòng)合同

　　B.自覺履行勞動(dòng)者義務(wù)

　　C.保障勞動(dòng)者主人翁地位

　　D.增強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)

　　5.下列關(guān)于>勞動(dòng)>合同期限的說法不正確的是（    ）。

　　A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月

　　B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月

　　C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

　　D. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

　　河北公務(wù)員考試網(wǎng)（http://m.scionofkirkland.com/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯(cuò)。

　　1.答案： D

　　解析： 根據(jù)題意，知D選項(xiàng)符合定義“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”,A、B、C均不符合，A項(xiàng)是企業(yè)自身陷入困境，很明顯不屬于惡意的范疇；B項(xiàng)未提及題干所規(guī)定的幾個(gè)方面；C項(xiàng)是銀行卡透支，與欠薪無關(guān)；排除。故此，本題的正確答案為D項(xiàng)。

　　2.答案： ABCD

　　解析： 《勞動(dòng)法》第七十三條：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患??；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。因此，本題選擇ABCD選項(xiàng)

　　3.答案： B

　　解析：

　　根據(jù)勞動(dòng)法第39條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……” 第29條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……”題中張某醫(yī)療期滿后，可根據(jù)第39的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，所以選擇B選項(xiàng)。

　　4.答案： A

　　解析： 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)法》的基本要求，而且是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動(dòng)保障部門處理雙方勞動(dòng)爭議的重要依據(jù)，有利于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。故本題選A

　　5.答案： B

　　解析： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。故本題正確答案為B