1.為了保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，《刑法修正案（八）》規(guī)定，惡意欠薪者將被追究刑事責(zé)任，“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金?！?/p>

　　根據(jù)上述定義，下列哪項(xiàng)屬于惡意欠薪者的行為？

　　A.某企業(yè)經(jīng)營不善，陷入困境，拖欠員工一年的工資

　　B.農(nóng)民工小王向企業(yè)討薪未果，并遭到企業(yè)打手的圍毆

　　C.小李超規(guī)定期限透支信用卡額度，發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個(gè)月扔不歸還后，以惡意透支罪對小李提起訴訟

　　D.招投標(biāo)之前，開發(fā)商與建筑施工企業(yè)就達(dá)成默契，雙方約定，開發(fā)商將預(yù)付款打入施工企業(yè)的賬戶后，建筑施工企業(yè)要原封不動(dòng)地返還給開發(fā)商，致使建筑施工企業(yè)無法支付工人的工資

　　2.張某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同？（    ）

　　A.不可解除

　　B.可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除

　　C. 可以解除，在勞動(dòng)行政部門同意后解除

　　D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除

　　3.在下列哪種情況下，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？（  ）

　　A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

　　B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

　　C.交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

　　D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的

　　4.工資：作為勞動(dòng)報(bào)酬而付給勞動(dòng)者的貨幣或?qū)嵨?。根?jù)以上定義，下列哪個(gè)不屬于工資？（    ）

　　A.某農(nóng)民工給老孫家搬了兩車雜物，老孫給他50元錢

　　B.大學(xué)生小張?jiān)凇胞湲?dāng)勞”打工，老板按每小時(shí)10元的標(biāo)準(zhǔn)付他報(bào)酬

　　C.某國有企業(yè)改革后，企業(yè)按每月200元的標(biāo)準(zhǔn)給待崗職工發(fā)生活補(bǔ)貼

　　D.由于這個(gè)月保姆幫家里做了額外的工作，主人給她買了一套衣服作為報(bào)酬

　　5.勞動(dòng)者在下列哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？（    ）

　　A.退休

　　B.失業(yè)

　　C.因公傷殘或者患職業(yè)病

　　D.生育

　　河北公務(wù)員考試網(wǎng)（http://m.scionofkirkland.com/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯(cuò)。

　　1.答案: D

　　解析: 根據(jù)題意，知D選項(xiàng)符合定義“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”，A、B、C均不符合，A項(xiàng)是企業(yè)自身陷入困境，很明顯不屬于惡意的范疇；B項(xiàng)未提及題干所規(guī)定的幾個(gè)方面；C項(xiàng)是銀行卡透支，與欠薪無關(guān)；排除。故此，本題的正確答案為D項(xiàng)。

　　2.答案: B

　　解析: 《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

　　第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，其中第3項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，因此該企業(yè)是可以解除勞動(dòng)合同的。但是第42條又規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，該企業(yè)不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，需在規(guī)定醫(yī)療期滿后方可解除。綜上所述，B為正確選項(xiàng)

　　3.答案: D

　　解析:

　　《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。故正確答案為D。

　　4.答案: C

　　解析: 根據(jù)定義可知，C項(xiàng)中的“生活補(bǔ)貼”不屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”的范疇，故不屬于工資。因此，本題答案為C選項(xiàng)。

　　5.答案: ABCD

　　解析: 《勞動(dòng)法》第七十三條：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患??；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。因此，本題選擇ABCD選項(xiàng)