1.在我國，目前調(diào)整民事法律關系的法律淵源主要是（ ）。
A.《中華人民共和國民法》
B.《中華人民共和國法典》
C.《中華人民共和國民法通則》
D.《中華人民共和國民法典草案》
2.下列關于有限責任公司的說法中，不正確的是（ ）。
A.有限責任公司由2個以上、50個以下的股東出資設立
B.有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元
C.全體股東的貨幣資金額不得低于有限責任公司注冊資本的百分之三十
D.股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意
3.刑事訴訟中檢查筆錄，是指辦案人員為確定被害人、犯罪嫌疑人、被告人的某些特征、傷害情況和生理狀態(tài)，對他們的人身進行撿驗和觀察，并做出客觀記錄。根據(jù)上述定義，下列哪項不屬于刑事訴訟中檢查筆錄中的檢查？（ ）
A.對于死因不明的被害人尸體，公安機關進行了解剖
B.為了確定被告人具體特征，技術部門對其進行人身檢查
C.警察對犯罪嫌疑人進行搜身、拍照、指紋掃描
D.法官在詢問證人時讓偵查人員出示與案件有關的物品讓證人進行辨認
4.下列做法符合《勞動合同法》相關規(guī)定的是（ ）。
A.甲經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作，單位決定和他解除勞動合同
B.勞動合同期滿，丁所在用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，該用人單位不必支付經(jīng)濟補償
C.在試用期內(nèi)，單位和勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同，而不需要承擔賠償責任
D.乙和某單位簽訂了勞動合同的補充協(xié)議，約定由于該單位給乙解決了本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應向單位支付違約金
5.聘任制公務員聘任合同類型不包括( )。
A.固定期限聘任合同
B.無固定期限聘任合同
C.以完成一定工作任務為期限的聘任合同
D.終身聘任合同
【下面是參考答案與解析。如果你認為題目或解析有誤，可點這里給我們糾錯?！?/strong>
1.答案: C
解析:
根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一條：“為了保障公民、法人的合法的民事權益，正確調(diào)整民事關系，適應社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)憲法和我國實際情況，總結民事活動的實踐經(jīng)驗，制定本法。”可見目前我國調(diào)整民事法律關系的法律淵源是《中華人民共和國民法通則》，答案選 C。A 項為本題最大的干擾項，我們通常所簡稱的《民法》，全稱為《中國人民共和國民法通則》，而非《中國人民共和國民法》。
2.答案: A
解析:
根據(jù)2006年1月1日起正式實施的新《公司法》的規(guī)定，只有一個自然人股東或一個法人股東，也能投資設立有限責任公司。故A項“有限責任公司由2個以上、50個以下的股東出資設立”說法不正確。故正確答案為A。
本題相關知識點：
《公司法》第二十六條規(guī)定：“有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。”
第二十七條規(guī)定：“全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的百分之三十?！?/p>
第七十二條規(guī)定：“股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意?！?/p>
3.答案: D
解析: 檢查筆錄是對人身進行的檢查，而D項是對物品的檢查。因此，本題答案為D選項。ABC都是明顯地對人身的檢查，符合定義。
4.答案: A
解析:
根據(jù)《勞動法》第44條和第46條規(guī)定，用人單位不同意續(xù)訂合同時，應該支付經(jīng)濟補償。B項錯誤。
根據(jù)《勞動法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。C項錯誤。
根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。D項錯誤。故正確答案為A。
5.答案: D
解析: 《深圳市行政機關聘任制公務員管理辦法（試行）》第二十五條：聘任合同分為固定期限聘任合同、無固定期限聘任合同和以完成一定工作任務為期限的聘任合同。因此，本題選擇D選項。
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