面試作為公務(wù)員錄用考試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，其重要性就不言而喻了。根據(jù)這一現(xiàn)實(shí)情況，河北公務(wù)員網(wǎng)綜合了以下公務(wù)員面試中常見的七個“怎么辦及應(yīng)對技巧”供面試考試查閱。

　　1、在面試過程中，突然“卡殼”時(shí)怎么辦?

　　面試中突然出現(xiàn)暫時(shí)的“卡殼”現(xiàn)象的原因可能來自以下幾方面：一是面試者的表現(xiàn)超常規(guī)發(fā)揮，突破了原有的考試程序；二是面試者的能力表達(dá)過于直白和簡單，在考官的心目中，進(jìn)一步的了解已成為了多余；三是考官精力不集中，精神“溜號”；四是遇到了不好回答的問題。

　　在考場上，面試者是主要角色扮演者，除了要對自己的表現(xiàn)負(fù)責(zé)外，還有責(zé)任保證面試在規(guī)范和協(xié)作中完成。面試中出現(xiàn)“卡殼”現(xiàn)象，當(dāng)然應(yīng)由考官盡力積極調(diào)整，但真正著急的應(yīng)該是面試者，因此，遇到考試“卡殼”的情況，面試者一定要頭腦冷靜。解決面試“卡殼”的問題，可以用以下幾種方式：一是向考官提出問題，把考官的注意力重新拉回到考試現(xiàn)場中來；二是檢查一下雙方的談話超越?jīng)]超越應(yīng)試與范圍，如果是，趕快把話題拉回來；三是主動換一個話題；四是檢查一下是否還有需要補(bǔ)充的內(nèi)容。面談的氣氛應(yīng)該是意猶未盡，嘎然為止，不應(yīng)該是無言以對。這就要求面試者在備考過程中，需準(zhǔn)備好應(yīng)試話題，并對應(yīng)試話題進(jìn)行設(shè)計(jì)。在考試的開始、中間、結(jié)尾中，有條不紊地把準(zhǔn)備的話題準(zhǔn)確適時(shí)的表述出來。

　　2、考試時(shí)情緒緊張?jiān)趺崔k?

　　考試時(shí)，心情緊張是一種正常的心理現(xiàn)象。在陌生人面前，在陌生的環(huán)境中，遇到陌生的問題，自然會產(chǎn)生緊張情緒，這就要面試者調(diào)整好自己的心態(tài)。正視這些問題，把它看成是正常的情況。

　　一旦被“緊張情緒”所左右，就會破壞面試的心情與心態(tài)，就會緊張加上“緊張”。在面試中一定要避免“用自己的緊張情緒，來打敗自己”。事實(shí)上，面試中產(chǎn)生“緊張”的情緒不僅是一種心理狀態(tài)，反過來也可能有助于集中注意力。至于如何克服緊張情緒，專家建議，除了心理調(diào)整外，還應(yīng)注意“物理調(diào)整”，如，悄悄地長出幾口氣；語速適中或者放慢；音調(diào)適度或者提高；坐姿平穩(wěn)要盡量減少多余的形體動作。

　　3、面試時(shí)說錯話怎么辦?

　　面試時(shí)說錯話，是難免的。關(guān)鍵是怎樣處理。

　　首先，“有錯必糾”是一個基本原則。一旦發(fā)現(xiàn)自己表達(dá)出現(xiàn)失誤時(shí)，即可把話題停下來及時(shí)糾正，也可以在一個完整的表達(dá)以后，再來糾正出現(xiàn)的問題，千萬不要忘記了。

　　其次，不要因?yàn)槌霈F(xiàn)錯誤而驚慌失措，打亂了整體思路，影響正常水平的發(fā)揮。

　　再次，出現(xiàn)錯誤以后，要注意彌補(bǔ)，重要的是使后來的表現(xiàn)，能體現(xiàn)出發(fā)生錯誤的偶然性。如果把握不好，就會給人一種缺乏素質(zhì)的印象，也就是能力傾向有缺乏，一旦給人形成“定式”印象，再“翻牌”的可能性就比較小了。所以，面試中出現(xiàn)錯誤不可怕，可怕的是在錯誤后面還出現(xiàn)“錯誤”。

　　4、面試中觸及到自己的“弱點(diǎn)”時(shí)怎么辦?

　　面試中，面試者應(yīng)刻意做到“揚(yáng)長避短”。發(fā)揮自己的長處，回避自己的短處。然而，面試的目標(biāo)之一，就是要通過科學(xué)的測評，準(zhǔn)確地評估面試者。因此，在面試全過程中或某一環(huán)節(jié)上，既要測“長”，更要測“短”。“金無足赤，人無完人”，任何人都有其長處，也存在一定的不足。一般缺乏經(jīng)驗(yàn)的面試者，一旦有考官指出自身存在某種弱點(diǎn)后，就會立刻覺得壓力十分沉重，在接下來的面試中，就背上了一個沉重的思想包袱，從而影響自己的正常發(fā)揮。一個人的“弱點(diǎn)”的對面常常有一個優(yōu)點(diǎn)與之相伴。比如，“沉默寡言”相對的就是“老成穩(wěn)重”。在自己的“弱點(diǎn)”被觸及的時(shí)候，反過來要展示自己“長”的一面。給自己以信心，給別人以信任。

　　5、如果感到自己面試不成功時(shí)怎么辦 ?

　　面試能否成功，是面試者從備考時(shí)就會產(chǎn)生的一種情緒，只不過在考面試中更會實(shí)實(shí)在在地體驗(yàn)到。面對這樣情境，面試者應(yīng)該始終保持這樣的心態(tài)：不輕易言敗。面試中，表現(xiàn)得好與不好，成功與失敗是相對于其面試者而言的。表現(xiàn)的好與不好都有成功與失敗的機(jī)率，但一直憂慮面試成績，而放棄競爭，就沒有任何機(jī)會可言，那才是百分之百的失敗。因此，無論在任何場合，任何情況下，面試者都應(yīng)始終保持良好的競爭狀態(tài)。只有這樣，才能有機(jī)會“笑”到最后。

　　6、當(dāng)出現(xiàn)“空隙”怎么辦?

　　面試中有時(shí)會有意無意地出現(xiàn)中斷即“空隙”。如：考官有急事出去一下，需要稍等，面試的相應(yīng)的準(zhǔn)備工作出了問題也需要稍等，以及出現(xiàn)臨時(shí)性停電等等意外情況。面對上述情況，首先，不要被意外情況打亂自己整體思路，而要利用這一空隙，再梳理一遍思路。其次，不要傻坐在那里，經(jīng)考官的允許，可以站起來，換一個較為合適的位置，等待面試重新開始。也可以找一些社會上的熱點(diǎn)問題與在場的人進(jìn)行一下“熱身”交流。如果出現(xiàn)了你能夠幫助解決的問題，如停電時(shí)，你也可以幫助檢查修復(fù)電路?？傊?，在面試中要注意發(fā)生的每一個細(xì)節(jié)問題，并順勢利用好這些臨時(shí)出現(xiàn)的“空隙”。

　　7、女性遇到敏感問題時(shí)怎么辦?

　　錄用公務(wù)員的工作中，要求在考試中堅(jiān)持“公正、公開、公平”的原則，很少出現(xiàn)性別歧視、民族歧視等問題。但用人單位在聘用女職員時(shí)，常常關(guān)注婚姻與家庭等問題?，F(xiàn)代職業(yè)女性既要處理好家庭和婚姻，也要處理好工作和學(xué)習(xí)。既要作個性很強(qiáng)的個體，又要能融合到家庭和事業(yè)的群體中去。在面試過程中，女性常常會遇到以下問題：

　　(1)家庭和事業(yè)發(fā)生沖突時(shí)你選擇哪一個?

　　在面試過程中，很多女性會毫不猶豫地說選擇事業(yè)，因?yàn)樵诿嬖囘^程中，是事業(yè)在選擇她。

　　事實(shí)上，面試中，也只能說要作唯一的選擇，但不要簡單地回答。在事業(yè)和家庭的選擇上并不存在絕對的沖突，這一點(diǎn)女性和男性一樣。如果只能有唯一的選擇，當(dāng)然選擇事業(yè)。一個人沒有事業(yè)，沒有追求，對家庭也不會盡到責(zé)任。如果當(dāng)家庭和事業(yè)發(fā)生沖突時(shí)，那要看哪個最需要你。美國有一位成功的職業(yè)女性，當(dāng)她走到事業(yè)的頂峰的時(shí)候，接到美國總統(tǒng)的邀請，恰巧此時(shí)她的女兒要第一次離家遠(yuǎn)行，女兒要求母親親自去送她。這位母親最后選擇的不是白宮，而是站臺。她說：“總統(tǒng)和白宮對我來講是一個千載難逢的機(jī)會，可總統(tǒng)不一定需要接見我，可女兒卻最需要她的母親。”

　　(2)如果單位派你出差，男友不同意怎么辦?

　　遇到這樣的問題，有一種回答比較合適。“我在選擇事業(yè)的同時(shí)，我也在按事業(yè)的要求選擇男友。我不會選擇一個與事業(yè)不能兼容的男友，請考官相信我的自信。事實(shí)上，現(xiàn)在的男友對我的事業(yè)是很支持的。這樣的問題對其他女性可能是一個問題，而對我則不是?！?/p>