2012年國(guó)家公務(wù)員面試即將拉開帷幕,考生為準(zhǔn)備參加國(guó)家公務(wù)員面試已經(jīng)躍躍欲試,如何能夠獲得考官的青睞和得到更多的分?jǐn)?shù)是考生們廣泛關(guān)注的核心問(wèn)題??忌鷤兌枷M诿嬖嚨倪^(guò)程中,充分體現(xiàn)個(gè)人的理論素養(yǎng)和廣博見識(shí),展現(xiàn)從事公務(wù)員工作的各項(xiàng)綜合能力,將自己最為閃亮的地方彰顯出來(lái)。
在國(guó)家公務(wù)員面試答題過(guò)程中,通過(guò)答題內(nèi)容體現(xiàn)自身思考問(wèn)題的全面、角度的新穎以及解決對(duì)策的獨(dú)到能夠使考生在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)中凸現(xiàn)出來(lái),給考官留下深刻的印象。這是毋庸置疑的。但是,在以往考生練習(xí)和面試答題過(guò)程中,有些考生為了刻意追求個(gè)性化,反倒弄巧成拙,卻表現(xiàn)出來(lái)自己特立獨(dú)行的一片,而這些卻是作為公務(wù)員來(lái)講不可取的。所以對(duì)于考生而言,面試答題不要盲目的個(gè)性化。
一、個(gè)性化答題要避免天馬星空
有些考生為了片面追求個(gè)性化,從而吸引考官眼球,達(dá)到“創(chuàng)新”的目的,但是答題內(nèi)容天馬行空,將自己知道的某寫方面與題目不相符合的內(nèi)容無(wú)限放大與擴(kuò)展,使得內(nèi)容發(fā)散而無(wú)邏輯性和層次性可言,更令考官大跌眼鏡。而所謂的個(gè)性化答題,應(yīng)該是建立在對(duì)所問(wèn)題型思路清晰和層次分明的基礎(chǔ)之上,能夠答出與題目相對(duì)應(yīng)的要點(diǎn)并進(jìn)行深入的剖析,在角度新穎、對(duì)策獨(dú)到等內(nèi)容方面做到與眾不同,從而起到錦上添花的效果,才能夠吸引考官的注意,得到考官的青睞。
二、個(gè)性化答題要避免過(guò)度煽情
有些考生為了能夠吸引考官,一味強(qiáng)調(diào)以“情”感人,希望能夠達(dá)到語(yǔ)出驚人的效果,但是缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容作為依托,會(huì)令考官感覺空洞而無(wú)內(nèi)涵。所以,要想實(shí)現(xiàn)個(gè)性化答題,應(yīng)在具體實(shí)例或者實(shí)質(zhì)性問(wèn)題上抒發(fā)真情實(shí)感,才能夠找到依托載體,從而體現(xiàn)出考生發(fā)自肺腑的想法,才能夠真正打動(dòng)考官。
三、個(gè)性化答題要避免角度偏激
有些考生在面試答題的過(guò)程中,表現(xiàn)過(guò)度張揚(yáng)、角度偏激、猶如憤青,這樣不僅不能夠體現(xiàn)出個(gè)性化答題的特色,而且不能夠客觀、全面的分析問(wèn)題從而失去了很多分?jǐn)?shù),無(wú)緣理想的工作崗位。所以,角度新穎、觀點(diǎn)獨(dú)到應(yīng)該是站在公務(wù)員的角度去思考和分析問(wèn)題,在問(wèn)題的分析和解決的對(duì)策上具有獨(dú)到的見解,對(duì)于緩解現(xiàn)存問(wèn)題能夠起到一定的促進(jìn)作用,才是真正出色的答題。
在此提醒各位考生,個(gè)性化答題應(yīng)在掌握各種題型解題思路和方法的基礎(chǔ)之上,勤加練習(xí),熟能生巧,在提升答題內(nèi)容質(zhì)量的同時(shí),展現(xiàn)思維廣度與分析深度,一定會(huì)獲得考官的垂青。希望各位考生在國(guó)家公務(wù)員面試備考過(guò)程中,吸收好以上說(shuō)過(guò)的三點(diǎn),能夠在面試中充分體現(xiàn)自己答題的個(gè)性化,從而在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)中脫穎而出。