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應(yīng)變類:單位組織內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)有人逃課如何解決
http://m.scionofkirkland.com       2012-03-29      來源:河北公務(wù)員網(wǎng)
【字體: 】              

  【題目】
  

  單位組織一次內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn),由你負(fù)責(zé),但參與培訓(xùn)的人員經(jīng)常逃課,缺課,你該怎么辦?

  

  【測評要素】
  

  應(yīng)變能力

  

  【答題要點】
  

 ?。?)單位內(nèi)部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)是最貼近我們?nèi)粘9ぷ鞯?,能夠使我們以最快的速度熟悉工作?nèi)容與流程,進入工作角色,是難得的學(xué)習(xí)機會,所以我會把這次培訓(xùn)搞好。
  

  (2)針對有人經(jīng)常逃課、缺課的現(xiàn)象,首先要分清情況,看這些同事是否有緊急的事,并作相應(yīng)處理。對他們明確培訓(xùn)的重要性,并完善相關(guān)的請假制度。
  

 ?。?)和授課老師溝通交流,完善授課形式與流程。增強課程的形象性、生動性。最重要的是向領(lǐng)導(dǎo)請示建立相應(yīng)的考核機制和競爭機制,在培訓(xùn)結(jié)束后進行考核,按照分值的高低標(biāo)準(zhǔn)給予獎懲,以提高參與培訓(xùn)的積極性。
  

 ?。?)對已缺課、落課的人員及時給予幫助,例如補課等措施,并定期組織學(xué)習(xí),交流。相信大家都會順利通過培訓(xùn),為以后出色地完成工作打下基礎(chǔ)。



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