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河北公務(wù)員面試人際關(guān)系題講解:與群眾關(guān)系
http://m.scionofkirkland.com       2013-05-23      來源:河北公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  公務(wù)員面試人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽與溝通的能力等。河北公務(wù)員考試網(wǎng)(m.scionofkirkland.com/)從主體的角度將人際關(guān)系題分為與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾等幾方面。本文就與群眾的人際關(guān)系方面具體講解。


  (一)解題技巧


 ?。?意識認(rèn)知


  我們的黨群關(guān)系、干群關(guān)系應(yīng)該是一種“魚水關(guān)系”、“水舟關(guān)系”。和群眾打交道應(yīng)熱情、謙虛、平易近人,絕不能指手畫腳、盛氣凌人。要堅(jiān)決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風(fēng)。公務(wù)員要把群眾的反映、群眾的情緒、群眾的愿望、群眾的問題揣在心窩,落實(shí)在行動上,在管理與行政執(zhí)法中務(wù)必牢記執(zhí)政宗旨、人本原理及人文關(guān)懷。


  2.角色定位


  角色定位為:人民公仆、服務(wù)者、管理者。


  3.處理原則


  原則一:擺正關(guān)系,明確角色。我們要樹立民本意識,落實(shí)民本思想。


  原則二:轉(zhuǎn)變職能,改善服務(wù)。堅(jiān)決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風(fēng),由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。


  原則三:恪守法律,方圓有度。堅(jiān)持依法行政的原則,做到學(xué)法、懂法、用法,自覺用法律的手段去推動工作,在與群眾交流時(shí)一定要注意方式方法,應(yīng)熱情、謙虛、平易近人,絕不能指手畫腳、盛氣凌人。


  原則四:熱情接待,說服教育。熱情接待,穩(wěn)定群眾的情緒,在交流時(shí)要?jiǎng)又郧椋瑫灾岳?,樹之以誠。


  (二)經(jīng)典真題精講


  【例題】小王是鐵路民警,現(xiàn)在小王調(diào)到某村長管轄的村里工作,由于之前查處過該村村長的兒子,現(xiàn)在與村長關(guān)系緊張,如果你是小王你怎么辦?(2012年2月24日鐵路公安系統(tǒng)面試真題)


  【審題關(guān)鍵】鐵路民警  管轄村里工作  與村長關(guān)系緊張  怎么辦


  【參考答案】


  村長的積極配合是工作順利開展的有效保障,主要體現(xiàn)在一方面村長對村里的情況比較了解;另一方面村長在村民中有一定的權(quán)威性。


  因?yàn)榕c村長有矛盾在先,所以,如果我是小王,我會以更加誠懇、寬容的態(tài)度處理與村長的關(guān)系,真心對待群眾,爭取與村長冰釋前嫌,同時(shí)贏得村民的信任和肯定。


  首先,進(jìn)行自我反省,看是不是因?yàn)樽约褐暗墓ぷ鞣绞椒椒ú粚?,?dǎo)致村長對我的不理解,以至于造成誤會。其次,我會登門拜訪村長,對自己之前的做法,表示道歉;同時(shí)還要向村長說明自己工作的職責(zé)與范圍,對上次事件作出解釋,說明法律的嚴(yán)肅性;理解村長對兒子的關(guān)心,但是要用委婉的語言讓村長明白如果任其兒子錯(cuò)誤行為發(fā)展下去,這不僅不是對兒子的關(guān)愛,反而可能導(dǎo)致更嚴(yán)重的后果,爭取村長的理解。


  在日后的工作中,要做好心理準(zhǔn)備應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。如果有新的政策下達(dá)或產(chǎn)生新的問題,都要及時(shí)與村長溝通,虛心聽取村長的意見,在為群眾服務(wù)的過程中,拉近與村長的關(guān)系。


  樹立全心全意為村民服務(wù)的理念,村民的困難無小事,處理問題時(shí)細(xì)心、耐心,及時(shí)、高效地幫助村民解決問題。


  在不斷的實(shí)踐中,總結(jié)出一套針對本村的處理方式和技巧,用自己的實(shí)際行動贏取村民的信任,融洽警民關(guān)系。


  工作之余,積極參與到村民們的娛樂活動中去,消除警民隔閡,真正構(gòu)建警民魚水情的和諧關(guān)系。


  把握人際關(guān)系處理三原則:關(guān)注原則,即每種主體都必須被關(guān)注到;落實(shí)原則,即不能只顧人際關(guān)系的協(xié)調(diào)而忽視工作的落實(shí),喪失原則性;互動原則,積極主動、認(rèn)證負(fù)責(zé)地做好本職工作,這是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)和前提。只有本職工作完成得好,才能得到別人發(fā)自內(nèi)心的信任和尊重,這樣的人際關(guān)系才是健康的、牢固的。此題即是按照這三原則展開的,既要處理好與村長的矛盾,又要做好自己的本職工作。



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