結構化面試中有兩個十分重要的角色：考官和考生。所以眾考生要想取得優(yōu)異的成績，一方面必須從考生的角度出發(fā)調整好自己，強化自己，另一方面也應充分揣摩考官的心理，了解他們的評判標準及思維模式，以此為標準備戰(zhàn)面試。

　　1.以眼觀人，注重細節(jié)。以眼觀人即考官除了傾聽考生答題內容之外，還會關注整個面試過程中考生的外在形象。外在形象中第一印象非常重 要。第一印象就是指在與陌生人初次交往時留下的印象，這種印象會在進一步的交往中給對方的認識評價產(chǎn)生很大的影響，容易產(chǎn)生“先入為主”的認知偏差，也稱 作首因效應。所以進場時的一些細節(jié)就需要考生非常注意，同時這些細節(jié)也是考官所注重的。如進入面試室前要禮節(jié)性的輕聲叩門，步入考場時，抬頭挺胸，伸直全 身，面帶微笑，切忌走路時搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。除此之外在答題過程中的細節(jié)也需要十分注意，為了吻合公務員大方穩(wěn)重的氣質要求，考生應該有意識 的矯正自身存在的不良習慣，如癱坐、聳肩、晃腿、轉筆、玩手指、擠眉弄眼、說話時唾沫紛飛或手舞足蹈等。答題時要注意音量、語氣、節(jié)奏，聲音過大或過小、 語速過快或過慢、說話平淡無起伏，這些都是應在面試考場上盡量避免的問題，需要考生在備考練習時反復矯正和強化，只有這樣才能真正在面試考場上表出現(xiàn)自然 得體穩(wěn)重大方的，符合考官標準的形象氣質。

　　2.表達流利，內容清晰。答題過程中，表達需要邏輯、條理清晰。同時在表述內容時需要有條理的闡述，考生可以適當使用“首先，其次”、 “第一、第二”、“總之，最后”等引導詞來進行表達，注重表達的層次形式，給考官呈現(xiàn)清晰的答題內容。在邏輯清晰的前提下，更要主要表達要流利，不要停頓 太久出現(xiàn)大段空白。答題時可以將語速放慢，給自己大腦思考和組織語言的時間，同時表達完一點后可以適當停頓。掌握好語速和停頓是重點。

　　3.強調真實，兼顧理論。這兩個方面都是對考生答題內容上的要求，要有真實的內容，但同時也需要能夠結合相關的理論知識，政策時政。對 于問題的分析和見解切忌假大空，更不能不誠實，說假話，過分夸大自己表現(xiàn)不真誠。切忌假大空并不意味著內容中不要涉及政策理論，在真實表達自己觀點的同 時，要結合題目本身發(fā)散思維，結合現(xiàn)實情況，時政理論進行充分闡述，向考官展示考生較高的政治敏感度和較好的理論素養(yǎng)。