公務(wù)員面試一般采用兩種形式,即結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。目前,公務(wù)員面試中用的比較多的形式是結(jié)構(gòu)化面試,就是考生依次逐一進(jìn)入考場(chǎng),接受考官面試。
那么什么是結(jié)構(gòu)化面試呢,很多初次參加面試的考生也許并不清楚。為幫助考生了解面試信息,取得面試高分。下面,河北公務(wù)員考試網(wǎng)(http://m.scionofkirkland.com/)具體介紹一下什么是結(jié)構(gòu)化面試。
什么是結(jié)構(gòu)化面試
簡而言之,結(jié)構(gòu)化面試就是嚴(yán)格遵循一定程序的面試形式,程序依次為:考官選擇、考場(chǎng)選擇、設(shè)立監(jiān)督機(jī)制與計(jì)分程序。結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容、測(cè)評(píng)流程、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法都是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化的,面試過程中考官會(huì)根據(jù)面試大綱逐項(xiàng)對(duì)考生進(jìn)行測(cè)試,考生根據(jù)要求作答,考官再根據(jù)考生作答內(nèi)容按點(diǎn)給分,最后去除最高分與最高分,剩下的分?jǐn)?shù)取平均值就得出考生面試的最終得分。
結(jié)構(gòu)化面試的特征
規(guī)范化,彰顯公平。結(jié)構(gòu)化面試對(duì)考官的依賴程度低,考官也只是按照面試大綱逐項(xiàng)對(duì)考生進(jìn)行測(cè)試,對(duì)于每一位考生來說題目難度都是一樣的,因此比較公平。
考官隨機(jī)性,彰顯信度。結(jié)構(gòu)化面試哪一位考官會(huì)進(jìn)入哪一個(gè)考場(chǎng)是靠面試前抽簽決定的,隨機(jī)性大;而且每一個(gè)考場(chǎng)的考官在工作性質(zhì)、性別組成、年齡層次等方面都力求均等,盡量避免在面試中出現(xiàn)作弊的行為。計(jì)分方法采用去除最低分與最高分后求平均值為最終得分,這些都增加面試結(jié)果的可信度。
按大綱面試,彰顯效率。要在很短的時(shí)間內(nèi)更好的評(píng)測(cè)出一個(gè)考生是否具有較好的政治素養(yǎng)不是一件易事。結(jié)構(gòu)化面試一般每位考生面試時(shí)間為15分鐘,通過各不相同的幾個(gè)題目,盡可能在較短時(shí)間內(nèi)既科學(xué)檢測(cè)出考生的真實(shí)水平,又增加測(cè)試效率。
結(jié)構(gòu)化面試有哪些題型
結(jié)構(gòu)化面試題型從題目內(nèi)容上可以分為8類。
題型 |
考查能力 |
問題設(shè)置 |
例題 |
綜合分析題 |
思維的深度與廣度,邏輯的嚴(yán)密性等。 |
一般是根據(jù)社會(huì)熱點(diǎn)設(shè)置問題,考生答題時(shí),觀點(diǎn)一定要客觀準(zhǔn)確,思考成熟,從多角度回答問題。這類題目一般有觀點(diǎn)思辨、現(xiàn)象分析、看圖說話、寓言理解等。 |
對(duì)于現(xiàn)在我國文化事業(yè),政府熱,群眾冷,你怎么看 |
計(jì)劃組織類題 |
組織協(xié)調(diào)能力、結(jié)局實(shí)際問題的能力、策劃能力等。 |
一般為設(shè)定考生身份,組織某一活動(dòng)或安排某一事項(xiàng)。如,組織單位春游、宣傳政策等。 |
請(qǐng)你組織一次慰問活動(dòng)慰問在第一線工作的公安干警同志 |
應(yīng)變類題 |
在突發(fā)情況下或多種變化情況下應(yīng)變能力,是否能提出有效應(yīng)對(duì)措施。 |
一般為假設(shè)某一緊急情鏡,如何合理解決問題。 |
領(lǐng)導(dǎo)在做一個(gè)報(bào)告,你發(fā)現(xiàn)你有個(gè)數(shù)據(jù)錯(cuò)了,你怎么辦? |
人際關(guān)系處理題 |
人際關(guān)系、權(quán)屬關(guān)系處理能力,通常上講就是考查考生的情商。 |
一般是與同事間、與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突,存在矛盾關(guān)系時(shí),如何處理,考生答題要有誤會(huì)就解除誤會(huì),有沖突就化解沖突,保持謙虛的態(tài)度,時(shí)刻不忘自我反省即可。 |
領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)單位出勤率調(diào)查,你調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有明顯不符合實(shí)際的現(xiàn)象。同事說你太較真、多管閑事。你該怎么說怎么做? |
背景性題 |
自我認(rèn)知能力、角色認(rèn)知以及對(duì)公務(wù)員工作的認(rèn)知、價(jià)值觀等。 |
一般為圍繞考生自身情況、求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)等設(shè)置問題,考生答題可以是自我介紹或談?wù)勼w會(huì), |
結(jié)合自己的崗位談一談怎么建設(shè)服務(wù)型團(tuán)組織 |
演說類題目 |
人及溝通能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、敘述說理能力、實(shí)際解決問題能力等。 |
一般是設(shè)定模擬情境,考生通過現(xiàn)場(chǎng)演講的方式解決問題。這類題是考生比較畏懼的,有一定的難度。 |
演講題:對(duì)中國傳統(tǒng)文化進(jìn)行演講。 |
聯(lián)想題 |
想象力、創(chuàng)新力、應(yīng)變能力等 |
一般是題目直接提出問題,要求考生合理想象,給出答案。 |
面對(duì)世界地圖你會(huì)想到什么? |
串詞題 |
想象力、創(chuàng)新力、應(yīng)變能力、對(duì)詞語的理解能力等 |
一般題目中給出幾個(gè)關(guān)聯(lián)性不大的短語,要求考生根據(jù)這些短語編一段話。 |
用“人才,陽光,市場(chǎng),創(chuàng)業(yè),風(fēng)險(xiǎn)”編出一段話,要求連貫深刻有寓意。 |
以上8種面試題型,前4種是比較常見的,可能會(huì)同時(shí)出現(xiàn)在同一份試卷上,后4種比前面4種難度稍微大一點(diǎn),一般不會(huì)出現(xiàn)在同一份試卷上。因此考生復(fù)習(xí)面試可以由難到易逐一破解。了解更多面試信息,答題技巧,國家公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生關(guān)注河北公務(wù)員考試網(wǎng)的“面試專欄 ”,還可以到學(xué)寶云課堂購買面試相關(guān)視頻(有免費(fèi)試看哦)。
以上就是對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的一個(gè)簡單介紹,相信考生也有所了解。最后,希望考生認(rèn)真?zhèn)淇?,面試成功?/p>