近年來(lái)公務(wù)員面試的具體形式和考官測(cè)查評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)都發(fā)生了很大的變化,尤其注重考生在考場(chǎng)答題的客觀真實(shí)性。即去套路化,真實(shí)展現(xiàn)個(gè)人能力素質(zhì)。公務(wù)員面試作為人事測(cè)評(píng)的一種方式,必然要不斷提升人才選拔的科學(xué)性。因而,河北公務(wù)員考試網(wǎng)(m.scionofkirkland.com)建議考生在備考期間,一方面要盡可能熟悉面試考試的整體流程,另一方面需要不斷提升個(gè)人的能力水平,同時(shí)要把握好當(dāng)前組織人事部門對(duì)人才選拔的標(biāo)準(zhǔn),在面試前盡可能提升備考效率,科學(xué)備考。
1、良好的著裝和禮儀
從禮儀的角度來(lái)說,著裝可以體現(xiàn)個(gè)人的修養(yǎng)、精神氣質(zhì)、審美情趣等??忌诿嬖嚽皯?yīng)提前做好著裝方面的準(zhǔn)備,以便給考官留下良好第一印象,為面試成功打好基礎(chǔ)。面試一般需要著正裝,要求整潔、大方、干練。面試中注意必要的禮儀,包括走姿、站姿、坐姿、面部表情、禮貌用語(yǔ)等非語(yǔ)言信息和語(yǔ)言信息,把良好的形象展現(xiàn)給考官,贏得考官心理上的青睞。
2、清晰而富有內(nèi)涵的表達(dá)
面試中語(yǔ)言表達(dá)非常重要。從考生的角度來(lái)講,多數(shù)考生在面試容易出現(xiàn)緊張情緒,又因?yàn)闇?zhǔn)備不充分,在答題時(shí)出現(xiàn)思維短路、內(nèi)容淺顯直白、語(yǔ)言匱乏不連貫等問題。從面試官的角度來(lái)講,無(wú)論是在工作崗位還是在面試方面,都是富有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)于考生需要回答的要點(diǎn)早已了然于心。此種較量下,考生要拿高分,就必須在語(yǔ)言表達(dá)方式和內(nèi)容上下功夫雕琢。盡量在較短時(shí)間內(nèi),理順答題思維,把握答題要點(diǎn),清晰流暢地將自己的思考展現(xiàn)出來(lái),如能體現(xiàn)自己的真知灼見則更容易脫穎而出。
3、考前反復(fù)模擬,提升心理素質(zhì)
考前要反復(fù)進(jìn)行模擬面試,這一環(huán)節(jié)至關(guān)重要。一方面通過模擬體會(huì)面試的情境以及答題狀態(tài),發(fā)現(xiàn)自身不足,克服緊張情緒;另一方面也豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備,增強(qiáng)自信心和通過率??忌梢栽诰W(wǎng)上或者輔導(dǎo)書中找到歷年真題、模擬題,注意必須從模擬時(shí)間和模擬題量上向真實(shí)面試場(chǎng)景靠攏,進(jìn)行全真演練,熟悉面試常考題型及考察要素。在模擬過程中,需要有人幫助朗讀題目,并進(jìn)行正確、有針對(duì)性地點(diǎn)評(píng),以便發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)調(diào)整。最好是能夠參加專業(yè)的面試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的測(cè)評(píng),讓經(jīng)驗(yàn)豐富的面試?yán)蠋熃o予意見建議,達(dá)到事半功倍的效果,快速提升答題水平。
4、制定復(fù)習(xí)計(jì)劃,堅(jiān)持復(fù)習(xí)
古之成大事者,不惟有超世之才,亦必有堅(jiān)韌不拔之志。只有全身心投入備考,多說多練多總結(jié),端正心態(tài),才能把握好面試。打好這場(chǎng)面試大戰(zhàn)其實(shí)并不難,考生應(yīng)在得知筆試成績(jī)后,制定階段性的復(fù)習(xí)計(jì)劃,擴(kuò)充知識(shí)儲(chǔ)備,積累答題技巧,掌握面試特點(diǎn),加以充分練習(xí),這樣才能在考場(chǎng)上靈活應(yīng)對(duì),成功上岸。
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