努力推出更多的文學精品力作   
（李　冰）

　　黨的十七屆五中全會對“十二五”期間的文化建設提出了新的要求，強調要推動文化大發(fā)展大繁榮，充分發(fā)揮文化引導社會、教育人民、推動發(fā)展的功能，建設中華民族共有精神家園，增強民族凝聚力和創(chuàng)造力。

　　文學是文化事業(yè)的重要組成部分，黨對文學事業(yè)的重視關心及制定的方針政策，是繁榮發(fā)展社會主義文學事業(yè)的根本保證。今天，文學界貫徹黨的十七屆五中全會精神，就是要聯系文學創(chuàng)作實際，增強改革創(chuàng)新意識，認真研究催生文學精品的體制機制，推出更多精品力作，滿足人民群眾日益增長的文化需求。

　　優(yōu)秀文學作品傳承社會文明，記載社會變遷，推動社會進步。古今中外，有不少傳世的文學經典成為那個時代、那個社會的標記。目前我們正處于一個偉大的時代。偉大的時代需要偉大的作品，也必定孕育著偉大的作品。推出更多文學精品是時代的需要，人民的需要。我們高興地看到，近年來我國文學事業(yè)呈現出繁榮發(fā)展的景象，文學創(chuàng)作非?；钴S。長篇小說的成就對衡量一個時代的文學成就具有代表性。數字顯示：新中國成立后的前17年，我國共出版長篇小說370多部；而2004年至2007年每年出版800多部；2008年出版1200多部；2009年則出版3000多部，其中還不包括數量更為龐大的網絡長篇小說。這充分證明了廣大作家高漲的創(chuàng)作熱情和不倦的辛勤勞動。在數量成倍增長的文學作品中不乏精品，很多優(yōu)秀文學作品得到文學界和讀者的廣泛贊許，社會效益和經濟效益雙豐收。但是，我們也必須實事求是地看到，在眾多文學作品中，廣受歡迎的精品還比較少，力透紙背的經典之作更是缺乏，與我們所處的偉大時代不相稱，與人民群眾的需求不相稱。我們應該努力加強對文學創(chuàng)作生產的引導，真正從群眾需要出發(fā)，繼承和發(fā)揚中華文化優(yōu)良傳統，吸收借鑒世界有益文化成果，推出更多深受群眾喜愛的思想性、知識性、藝術性、觀賞性相統一的精品力作。

　　文學事業(yè)的繁榮發(fā)展，文學精品的涌現，離不開良好的社會環(huán)境和正確的文學追求。我們要在黨和政府的領導下，創(chuàng)造一個有利于文學發(fā)展的生態(tài)環(huán)境，認真貫徹黨的文藝方針政策，堅持文藝為人民服務、為社會主義服務的方向，堅持百花齊放、百家爭鳴的方針，堅持正確的價值導向，形成尊重作家、尊重文學規(guī)律的輿論氛圍。隨著改革開放的深入，文化形態(tài)多樣，人們的價值觀也呈現出多元、多樣、多變的特征。要引導作家自覺踐行社會主義核心價值體系，在多元、多樣、多變中立主導。牢記“人類靈魂工程師”的社會責任，用文學精品引領人們的精神世界，讓人們從作品中受到鼓舞，培養(yǎng)健康高尚的審美胸懷、審美能力、審美趣味。通過優(yōu)秀文學作品凝聚人心、激勵斗志、陶冶情操，發(fā)揮文學引導社會、教育人民、推動發(fā)展的功能。

　　生活是文學創(chuàng)作的惟一源泉，也是推出文學精品的必由之路。我們積極倡導作家深入生活，準確認識社會的發(fā)展進步，把握時代跳動的脈搏，增進與人民群眾的血肉聯系，增加對生活的感悟和積累。近年來，中國作協積極倡導作家緊跟時代步伐，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，組織作家“走進紅色歲月”、“走進軍營”、“走進企業(yè)”、“走進災區(qū)”，創(chuàng)作出一大批優(yōu)秀作品，其中不少作品在社會上引起強烈反響。中國作家赴玉樹地震災區(qū)采訪團受到了中共中央、國務院、中央軍委的表彰。實踐證明，扎根于人民群眾的現實生活，表現社會主義現代化建設的偉大實踐，表現中國人民的美好感情，是當代作家的使命和責任。當今中國發(fā)生著深刻、巨大的變革。這種變革中有主流也有支流，有成就也有缺欠，人們的思想觀念復雜多樣，必須透過現象認清本質。寫出偉大作品的作家，應該是那個時代深刻的思想家，對他所表述的社會生活有深刻、獨到的見解。一些文學作品得不到社會的認可，其中一個重要原因，就是受浮躁心態(tài)的驅使，靜不下心來到生活中汲取營養(yǎng)，而是滿足于膚淺的“個人體驗”，缺少扎扎實實的生活積淀，缺少深刻的理性觀照。這種狀況不改變，要想創(chuàng)作出無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人民的文學精品是困難的。我們必須大力倡導像趙樹理、柳青等老一輩作家那樣，真正地、長期地扎到生活中去，從人民群眾的社會實踐中挖掘素材，從人民群眾的創(chuàng)造中汲取靈感，從人民群眾的審美需要中提煉主題，通過有血有肉的藝術形象和豐富的想象力，真實地反映社會生活，反映人們在各種社會關系中的本質，表現時代前進的要求和歷史發(fā)展的趨勢。

　　文學人才是文學生產力，也是發(fā)展我國文學事業(yè)、創(chuàng)作文學精品的第一資源。文學創(chuàng)作是個人創(chuàng)造性勞動。杰出文學人才的多寡，直接關系到文學發(fā)展的高度。培養(yǎng)造就與我國文學事業(yè)發(fā)展需要相適應的，數量充足、門類齊全、結構合理的高素質文學人才，是涌現文學精品的基礎條件。我們必須造就更多的能代表我們這個時代、民族、國家的文學大家。中國作協將繼續(xù)下大功夫培養(yǎng)文學人才，把培養(yǎng)中堅力量和扶持基礎人才結合起來，造就一支既有領軍人物又有廣泛基礎的文學人才隊伍。中國作協積極參與國家文學人才培養(yǎng)工程，在全國宣傳文化系統“四個一批”人才培養(yǎng)和文化名家工程中，加大對文學領域各類人才的選拔推薦力度，使一批批文學人才脫穎而出。我們將繼續(xù)組織好中青年作家培訓工作，擴大培訓數量，創(chuàng)新培訓模式，提高培訓質量?！爸星嗄曜骷腋呒壯杏懓唷睂υS多具有創(chuàng)作成績和創(chuàng)作潛力的作家具有越來越強的吸引力，在總結經驗的基礎上，我們整合全國文學培訓資源，發(fā)揮規(guī)模效益，及時吸納網絡作家、網絡文學編輯參與到培訓計劃中來，增強培訓的廣泛性、針對性和有效性。在培養(yǎng)文學人才的過程中，我們熱情關注我國少數民族文學的發(fā)展進步，為少數民族地區(qū)作家提供更好的學習、培訓機會，在創(chuàng)作、翻譯和民族文學的整理、研究方面培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。培養(yǎng)人才和推出精品必須緊密結合起來，我們愿意為文學人才的成長，為作家創(chuàng)作精品鋪路搭橋。

　　文學評論與文學創(chuàng)作是“車之雙輪”、“鳥之兩翼”，是發(fā)現、推薦、宣傳文學精品的重要途徑。我們要重視馬克思主義文藝理論的學習研究，堅持用馬克思主義文藝觀指導文學創(chuàng)作，也要倡導正確的文學批評導向，采取有效措施，改進文學批評，增強文學批評的權威性和公信力。通過文學評論深入論述、分析文學作品的思想內涵，加大向社會和讀者推介優(yōu)秀作品的力度，使更多的人喜愛文學，閱讀優(yōu)秀文學作品。文學理論必須旗幟鮮明地堅持正確的文藝觀，反對庸俗、低俗、媚俗之風，勇于表達應合時代發(fā)展要求，符合文學規(guī)律，能夠正確引導讀者審美趣味的見解。對文學思潮和現象，我們應該展開廣泛深入、心平氣和、以理服人的討論。同時，大力改進文風，倡導學理扎實、見解獨特，讀者看得懂、喜歡讀的評論文章。還要廣泛開展理論爭鳴和作品討論，力避人情批評、空洞批評，反對無原則的捧殺、棒殺，真正發(fā)揮文學評論的作用。我們還要廣泛團結專業(yè)團體、高等院校、科研院所的專業(yè)理論評論人才，形成一支有水平、有權威的文學評論隊伍。另一個重要方面是進一步完善文學評獎機制，增強文學評獎的透明度。要進一步擴大群眾參與，把專家評價和群眾評價結合好，引導專家評價正確地反映民意。歸根結底，人民群眾是文學產品的最終評判者，只有把群眾喜歡不喜歡、滿意不滿意、接受不接受、認可不認可作為評價作品的最終標準，才能擴大優(yōu)秀作品的社會認可和社會影響。

　　文學報刊社網站是展示和傳播文學精品的園地，要加強文學園地建設?，F代高新技術發(fā)展日新月異，科技對文學的作用從來沒有像今天這樣顯著。我們要改變傳統生產傳播方式下形成的思維定式，運用數字、網絡等先進科技，豐富文學表現形式，培育新的文化業(yè)態(tài)，形成新的文學創(chuàng)造力和競爭力，就必須重視研究當前人們閱讀和審美的新需求、新方式，研究新媒體、新業(yè)態(tài)，既重視創(chuàng)作文學母本，又重視文學向影視和電子游戲、動漫的轉換。我們正有意識選擇一批優(yōu)秀的文學母本進行轉換，實現全媒體出版，全方位覆蓋，努力形成文學、數字、影像、網絡為一體的文學傳播格局。同時，我們積極探索文學作品中介組織和作家經紀人制度，在實踐中逐步研究文學作品走向市場、實現消費的多種途徑，探索文學作品策劃、簽約、轉讓、拍賣、直銷等多種形式，努力使文學報刊社網站形成獨具特色、富有品位、充滿活力、影響廣泛的文學方陣。

　　中國文學精品是人類共有的財富，努力把中國文學精品推向世界是我們的重要任務。目前，我們正探索建立中外文學交流合作的體制機制，大力推動中國當代文學作品和當代作家“走出去”，提升中國當代文學在世界文學中的地位，擴大中國當代文學在國際上的影響。除繼續(xù)辦好中外文學論壇外，我們在積累經驗的基礎上，創(chuàng)造條件，爭取舉辦多國別或世界性文學論壇。同時，加強與媒體的聯系與合作，加大翻譯和推介中國當代優(yōu)秀文學作品和優(yōu)秀作家的力度。繼續(xù)實施“中國百部當代文學精品譯介工程”，有計劃地參加“中國文化年”和國際書展、圖書博覽會，參與“中國圖書對外推廣計劃”，向國外規(guī)模較大的出版機構和漢學家推介中國當代優(yōu)秀文學作品。通過中國文學作品對外譯介，我們將培養(yǎng)一批優(yōu)秀的文學翻譯家，建立起文學對外交流的人才庫，造就一支善于跨文化交流的人才隊伍。

　?。ㄗ髡撸褐袊骷覅f會黨組書記、副主席）

加強中央企業(yè)領軍人才隊伍建設 
（樊友山）

　　領軍人才是人才資源中十分寶貴的稀缺資源。一個杰出的領軍人才，往往能夠突破一項重大技術，帶動一個學科，催生一個產業(yè)。中央企業(yè)是國有經濟的骨干力量，是綜合國力的集中體現。加強中央企業(yè)領軍人才隊伍建設，是加快轉變經濟發(fā)展方式、實施“十二五”規(guī)劃的重要保證，是貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會和全國人才工作會議精神的根本要求。從中央企業(yè)的實踐來看，加強領軍人才隊伍建設要重點抓好以下工作。

　　暢通職業(yè)發(fā)展通道。作為高層次人才中的核心人才，領軍人才比其他層次的人才更為重視才能價值的實現。有證據表明，目前中央企業(yè)領軍人才特別是技術、技能領域中的領軍人才，其才能價值尚未得到充分體現。究其原因，主要還在于缺乏通暢的職業(yè)發(fā)展通道。專業(yè)技術職稱因為評聘面廣、缺乏具體的職責要求，項目職務因為項目的臨時性和缺乏嚴格層級，技術管理職務因為其本身屬于管理崗位，都不是技術與技能領軍人才合適的職業(yè)發(fā)展通道。雖然也有不少企業(yè)為領軍人才設置了專門崗位，但這些崗位被行政領導“擠占”的現象時有發(fā)生。暢通領軍人才職業(yè)發(fā)展通道，關鍵要把握以下兩點：一要設計好領軍人才職業(yè)發(fā)展崗位序列。特別是對于技術、技能領域的領軍人才，一定要為他們設計專有的崗位序列，防止被管理人員擠占。崗位設計要充分體現企業(yè)發(fā)展的目標導向和戰(zhàn)略需求，并且符合領軍人才的特點和成長規(guī)律。二要給予領軍人才相應的事業(yè)平臺。事業(yè)平臺是領軍人才職業(yè)發(fā)展的基本保證，是領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要載體。要通過明確領軍人才的事業(yè)內涵、事業(yè)權限和事業(yè)資源，保證他們在工作中“有事、有職、有權”，從而充分調動領軍人才的積極性，確保他們的聰明才智得到有效發(fā)揮。

　　創(chuàng)新使用體制機制。人才發(fā)展，以用為本。只有科學使用，才能充分發(fā)揮領軍人才的作用。自引進海外高層次人才工作開展以來，各中央企業(yè)紛紛出臺政策措施，引進了一批創(chuàng)新型人才。但從實際情況看，一些企業(yè)并沒有充分發(fā)揮引進人才的作用。特別是一些懂技術、善經營的創(chuàng)業(yè)型領軍人才，由于機制僵化、管控過死等原因，很難施展其創(chuàng)業(yè)才華。要充分發(fā)揮領軍人才作用，根本之策是創(chuàng)新領軍人才使用的體制機制，為領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好的政策環(huán)境。一是樹立正確的領軍人才使用觀。領軍人才一方面潛力巨大，另一方面其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)又面臨較大的不確定性，許多重大創(chuàng)新都不可能在短期內產生明顯效果。因此，各企業(yè)應摒棄急功近利、片面追求投入產出比的觀念，從長遠考量領軍人才的價值，給予其充分的自主權，從“管人才”向“服務人才”轉變，強化服務力度，弱化“管”的束縛。二是健全領軍人才管理體制機制。領軍人才的事業(yè)在一線，工作在基層。要使他們既能在一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，又能在行業(yè)和集團層面發(fā)揮引領作用，就應加強對領軍人才所從事行業(yè)的頂層規(guī)劃，加強對領軍人才的集團化管理，為領軍人才創(chuàng)造優(yōu)越的工作條件。對于那些創(chuàng)新潛質巨大但又特立獨行的領軍人才，甚至可以研究建立符合其個性特點的特殊管理機制，建立彈性工作制度，配備專門的實驗室或研究中心。三是充分利用資本市場的融資功能。創(chuàng)業(yè)型領軍人才需要大量的資金投入，而企業(yè)自身往往難以持續(xù)提供大額創(chuàng)新支持資金。充分利用資本市場中風險投資、創(chuàng)業(yè)板等平臺為領軍人才籌措資金，是一條理想路徑。四是給予相應的經濟待遇。經濟待遇是領軍人才努力和貢獻應得的回報，是其才能價值的直接體現。應改變單一的即期薪酬結構，采用股權分配、按技術成果轉產后收入提成等方式。

　　建立榮譽表彰體系。企業(yè)留住領軍人才更多地應采用精神激勵的方式。榮譽表彰是精神激勵的重要載體，但近年來榮譽表彰對領軍人才所產生的激勵效果似乎越來越弱，這主要是因為榮譽表彰不規(guī)范，過多、過亂、過松。比如對同一領域領軍人才表彰過多，使得榮譽的價值縮水；同一榮譽往往授予不同群體，使得公眾搞不清頒發(fā)該榮譽的真正目的；一些人被表彰僅僅是由于其先前獲得過其他表彰，形成表彰的“馬太效應”等。因此，應著力加強領軍人才榮譽表彰體系化建設，提升榮譽表彰科學化、規(guī)范化水平。一是應加強榮譽稱號管理，根據實際需要設立榮譽稱號，限制榮譽授予主體數量，使榮譽稱號“少而精”，提升榮譽表彰的社會認可度。二是建立第三方評價制度，將榮譽授予真正有貢獻的人，切實提升榮譽獲得者的榮譽感、成就感和自豪感。三是建立監(jiān)督與責任追究機制，充分利用學術機構、社會公益團體和輿論監(jiān)督的力量，對榮譽表彰結果進行監(jiān)督。

　　完善培養(yǎng)機制。領軍人才數量少，流動率低，全部依靠外部引進不現實，也難以做到。因此，培養(yǎng)領軍人才還應該立足企業(yè)自身。一是制定切實可行的領軍人才培養(yǎng)計劃，對具有較大培養(yǎng)潛力的骨干人才進行個性化的職業(yè)生涯設計，明確各階段培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方法和培養(yǎng)措施。二是充分發(fā)揮現有領軍人才的傳幫帶作用，著力發(fā)揮領軍人才在后備人才培養(yǎng)中的帶頭作用。三是突出企業(yè)的實踐特色，把在實踐中發(fā)現和培養(yǎng)人才作為加快領軍人才隊伍建設的重要途徑。對那些發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p骨干人才，要及時選拔到關鍵崗位，以重點工程和重大項目為平臺，做到每完成一批工程項目，就跟進一批人才，使人才培養(yǎng)和重點任務同部署、同推進、同發(fā)展，促進形成領軍人才梯隊發(fā)展的良好格局。

　　建立全面保障體系。排除后顧之憂，方能使領軍人才安心工作崗位，將更多的時間和精力投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)中去。發(fā)達國家往往把解決人才的后顧之憂作為吸引人才、留住人才的重要手段。相比較而言，我國的領軍人才保障體系尚不夠健全，應從三個方面著手解決。一是建立安全保障機制。注重對領軍人才財產（有形財產和無形財產）及其他合法權益的保護，及時有效地保護人才的合法權益，使領軍人才勞有所獲、獲有所保。對承擔國家級重點工程以及涉及重要機密和企業(yè)核心技術的人才提供有關保護措施。二是建立生活保障機制。要從國家層面建立相應的保障性政策，讓優(yōu)秀的領軍人才在落戶、配偶就業(yè)、子女上學、醫(yī)療保健、養(yǎng)老保險等方面優(yōu)先享受相應的待遇，實現領軍人才社會保障和福利待遇規(guī)范化、標準化、制度化。三是建立專業(yè)服務機制。領軍人才個人業(yè)務涉及金融、法律、稅務、專利、管理咨詢、產權交易等諸多方面，有條件的企業(yè)應積極建立專業(yè)服務供應網絡或綜合服務中心，為領軍人才提供便利服務。

　　（作者：中國電子科技集團公司黨組書記、副總經理）

“創(chuàng)”中求新　“爭”中求進 
（劉福享）

　　開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對每一個共產黨員來講，就是要從小事、身邊事做起，帶頭學習提高，帶頭服務群眾，帶頭弘揚正氣；對每一個基層黨組織來講，就是要搞好班子，帶好隊伍，理順機制，讓工作呈現新氣象，事業(yè)取得新發(fā)展，更多群眾得實惠。無論是個人還是組織，都要真抓實干，努力在“創(chuàng)”中求新，在“先”中求實，在“爭”中求進，在“優(yōu)”中求好。

　　創(chuàng)先爭優(yōu)活動，關鍵在“創(chuàng)”字，要在“創(chuàng)”中求新。我們要創(chuàng)造新鮮經驗，創(chuàng)造新的經濟增長點，開創(chuàng)黨建新局面，所有的“新”都是“創(chuàng)”出來的。但在現實生活里，一些同志往往曲解了“創(chuàng)”的本義，有的華而不實“搞”創(chuàng)新，轟轟烈烈走過場；有的在材料中“搞”創(chuàng)新，在口號中“講”創(chuàng)新，在會議中“議”創(chuàng)新；還有的搞花架子，脫離本地區(qū)本部門的中心工作搞創(chuàng)新。凡此種種，都應堅決糾正。我們要緊緊圍繞創(chuàng)新發(fā)展這一主題，著眼于本職工作，著眼于破解難題，著眼于解決民生，既腳踏實地，又勇于開拓，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為解決突出問題的重要機遇，作為轉變經濟發(fā)展方式的重要抓手，進一步加強調查研究，把可以解決、應該解決的問題摸清楚，把怎么解決、盡快解決的措施“創(chuàng)”出來。

　　創(chuàng)先爭優(yōu)活動，目標在“先”字，要在“先”中求實?！跋取本褪窍冗M，特別是要敢于超前，不拘泥成規(guī)、傳統和形式，想在人前，干在人先，要以“先”為榮，瞄準未來，瞄準一流。只有解放思想，才能敢于行動。每一名黨員干部都應立足本職工作，在工作崗位上以優(yōu)秀的業(yè)績體現出先進來；都應努力學習，掌握政策，鉆研業(yè)務，提高技能，以思想學習上的刻苦努力體現出先進來；都應在生活中密切聯系群眾，與群眾打成一片，時刻想著群眾、幫助群眾，在關注民生、服務群眾上體現出先進來。

　　創(chuàng)先爭優(yōu)活動，核心在“爭”字，要在“爭”中求進。惟百舸“爭”流，方能更“進”一步。“爭”是最具活力、最顯生機的一個環(huán)節(jié)?！盃帯钡耐緩胶头椒ê芏啵瑺幹W習，爭著下基層，爭著干工作，爭著幫民富。如果把“爭”字經念歪了，爭著討好領導，爭著編織關系網，爭著攬功推過，只會在“爭”字中敗壞黨風，搞散班子，帶壞隊伍，失去民心。廣大共產黨員要端正“爭”的態(tài)度，在提高學習能力、服務水平上去爭去拼，在撲下身子、為群眾排憂解難上去爭去拼，爭群眾口碑，拼工作效率。這樣的爭，才是一個優(yōu)秀共產黨員的品質與境界。

　　創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要在“優(yōu)”字上下功夫，在“優(yōu)”中求好。我們要著眼于提升個人素質，強化基層組織，推動事業(yè)發(fā)展。優(yōu)應基于“品”，即品行、品德和品質。這種品行如當年毛澤東所言：“革命第一，工作第一，他人第一”。優(yōu)當著眼“真”，即真實、真誠、真心。這種“真”對于黨員來說就是忠于信仰，始終立定腳跟，挺直脊梁，在任何場合，言行一致，表里如一。優(yōu)還應立足于“好”，即好形象、好做法、好環(huán)境。這種“好”，就是領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好。只有如此，才能結出真正“優(yōu)”的果實。

　　（作者單位：安徽省合肥市民政局）