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河北公務(wù)員考試申論:公務(wù)員招錄急需一部“程序操作法”
http://m.scionofkirkland.com       2014-05-27      來源:河北公務(wù)員考試網(wǎng)
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  22日10時(shí),云南省公務(wù)員局召開新聞發(fā)布會(huì)透露,參考一稅務(wù)員崗位的22人零分屬缺考,具體原因正在調(diào)查。


  記者會(huì)上,有人提出了一個(gè)問題:考了125.5分的考生會(huì)不會(huì)直接進(jìn)入面試、體檢環(huán)節(jié)?對(duì)此,對(duì)于涉事崗位唯一獲得成績(jī)的那位考生,是否能直接進(jìn)入面試?對(duì)此,有人覺得,從一般情況看,為了考試公正起見,公務(wù)員招錄考試對(duì)繳費(fèi)人數(shù)與招考計(jì)劃人數(shù)有一定的比例規(guī)定,原則上兩者之間的比例不得小于3比1。但云南公務(wù)員局考試招錄處處長(zhǎng)保新濤稱“現(xiàn)在還不好說”。


  對(duì)于這種情況該怎么辦,保新濤為什么說不清楚?因?yàn)楝F(xiàn)在關(guān)于公務(wù)員招錄的整個(gè)程序并沒有一個(gè)規(guī)范的法律法規(guī),處理問題的主要依據(jù)就是當(dāng)初單位經(jīng)過上級(jí)人社部門審核并公布的招錄簡(jiǎn)章。就是說,如果招聘簡(jiǎn)章上只規(guī)定了報(bào)名人數(shù)必須是3比1,而不是參加考試人數(shù)必須大于3比1,這位考生還是可以進(jìn)入面試的;當(dāng)然,在面試和以后的考察中也仍然可以刪掉,這其實(shí)是一個(gè)說不清楚的問題。由此觀之,我國(guó)的公務(wù)員招錄工作,急需一部規(guī)范操作程序的法律,起碼應(yīng)該通過行政規(guī)章的形式出臺(tái)一部操作細(xì)則。


  現(xiàn)在,公務(wù)員招錄所存在的問題,已經(jīng)貫穿于整個(gè)招錄的全過程。第一,關(guān)于公務(wù)員報(bào)考的條件,法律雖然規(guī)定了“報(bào)考公務(wù)員,除應(yīng)當(dāng)具備本法第十一條規(guī)定的條件”,但是,現(xiàn)在的具體招錄條件卻是由用人單位制定,然后經(jīng)人社部門審核的,這就給用人單位 “量身定做”、“蘿卜招聘”提供了條件,誰(shuí)有權(quán)決定報(bào)考條件,誰(shuí)來審查監(jiān)督招錄條件,就是一個(gè)需要明確的問題。第二,在筆試和面試上,筆試由誰(shuí)組織、出題、評(píng)分,面試評(píng)委如何選擇,如何保證公開透明,也是一個(gè)嚴(yán)重的問題。第三,體檢作弊的案例也已經(jīng)證明,體檢只定點(diǎn)一家醫(yī)院會(huì)讓舞弊變得很容易,而體檢和復(fù)檢由同一所醫(yī)院同一撥人進(jìn)行,會(huì)導(dǎo)致問題被掩蓋,這些漏洞都應(yīng)該得到堵塞,等等。


  到目前為止,雖然2007年出臺(tái)了《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》,但內(nèi)容過于原則,而且缺乏操作細(xì)則,不能回答目前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的各種問題。因此,迫切需要出臺(tái)一部關(guān)于公務(wù)員招錄的操作程序的細(xì)則??间浌珓?wù)員已經(jīng)進(jìn)行了這么多年,應(yīng)該根據(jù)操作的流程,作出一個(gè)具體的法律規(guī)定,成為各地各級(jí)招錄工作的“指南”。具體招錄時(shí)制定的簡(jiǎn)章只能根據(jù)法律法規(guī)制定,而不是由領(lǐng)導(dǎo)決定。



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