【背景鏈接】

　　5月份，中國科學院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調(diào)研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關(guān)排名倒數(shù)第一。而在2012年11月，《小康》雜志進行了一項“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”的調(diào)查，最終的結(jié)果是，公務(wù)員高居榜首。

　　【標準表述】

　　[綜合分析]

　　根據(jù)國家公務(wù)員局發(fā)布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2013國家公務(wù)員考試最終報名人數(shù)超過150萬，熱門的職位競爭慘烈，接近“萬里挑一”的程度。然而，與公務(wù)員報考的熱度極不相符。公務(wù)員報考如此火爆，公務(wù)員的個人幸福感卻排名墊底，這個反差現(xiàn)象值得深思。

　　[原因]

　　公務(wù)員與公眾的認識出現(xiàn)偏差，首先是源于普通民眾可能對公務(wù)員群體真實的生存狀態(tài)不太了解。在外人看來，公務(wù)員收入穩(wěn)定，工作清閑，考核也比較松，還能享受各種令人艷羨的顯性和隱性福利，極個別部門還能夠享受福利分房或集資建房?？墒聦嵣?，很多人都忽略了公務(wù)員工作的“另一面”--壓力大、收入低、應(yīng)酬多，面臨復雜的人際關(guān)系，而且在體制內(nèi)的上升機會渺茫。幸福還是不幸福，只看其中一面，難免有失客觀。

　　其次，公務(wù)員群體覺得自己“不幸福”，還因為有一些公務(wù)員的幸福觀出現(xiàn)了錯位。就工作性質(zhì)和職業(yè)前景而言，當公務(wù)員和當企業(yè)員工是截然不同的。offcn公務(wù)員這個身份帶有一定的公共屬性和服務(wù)屬性，從事公務(wù)員工作，就意味著要為公眾提供公共服務(wù)。然而，很多覺得自己“不幸福”的公務(wù)員，實際上是沒有擺正自己服務(wù)社會的心態(tài)，錯將將一些現(xiàn)實的利益指標當作了衡量的標準。事實上，“想賺大錢，就別當公務(wù)員”，應(yīng)該是每個公務(wù)員上崗之處就應(yīng)有的基本認識。

　　[啟示]

　　任何事物都是辯證的，作為一項工作也是，公務(wù)員外表光鮮，有權(quán)力庇護，表面穩(wěn)定輕松，讓很多年輕人趨之若鶩，但它也有很多令人痛苦的一面，據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計，公務(wù)員現(xiàn)在已經(jīng)成為高危行業(yè)，時時面對著丟飯碗的危險；公務(wù)員講究人際關(guān)系，稍有不慎就會得罪人，產(chǎn)生心理壓力；公務(wù)員階梯分級森嚴，每個人面對著殘酷的升職壓力。光鮮與壓力并存，穩(wěn)定與風險同步，但中國人好講面子，總希望把自己最好的一面亮給別人，痛苦的一面留給自己，這是圍城內(nèi)的現(xiàn)狀，但圍城外的人并不一定能夠感知，甚至圍城內(nèi)的人喊苦喊累，被戲謔為矯情。

　　[措施]

　　對此，河北公務(wù)員考試網(wǎng)建議：

　　一方面，拓展基層公務(wù)員的發(fā)展空間，提升公務(wù)員的個人幸福感。一是取消參公人員與公務(wù)員身份界限，促進公務(wù)員與參公管理人員之間的正常流動，堅持干部身份一直不變的原則，改變公務(wù)員身份隨崗位變化而變化的現(xiàn)狀，從而公務(wù)員的晉升空間就擴大了。二是出臺公務(wù)員激勵政策，凡是符合一定條件的公務(wù)員經(jīng)過推薦考察，就可以享受上一職級工資待遇。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)增設(shè)非領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)，增加縣級以上部門的非領(lǐng)導職數(shù)，并縮減正常晉升的年限等條件要求。三是加大定向在體制外人員中招錄公務(wù)員和公開選拔科級領(lǐng)導干部力度，增加定向在基層公務(wù)員中遴選公務(wù)員、公開選拔科級干部。

　　另一方面，縮短公務(wù)員與群眾的距離，增加交流透明度。要創(chuàng)造條件，讓群眾更加了解公務(wù)員的工作，不能只停留在公務(wù)員就是喝茶看報的傳統(tǒng)觀念上。同時加大公務(wù)員財產(chǎn)等信息公開的力度，讓群眾更加了解公務(wù)員的收入。有透明的信息交流，公眾對公務(wù)員的錯誤印象也就會慢慢改變。