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申論指導(dǎo)
2020年河北公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):不能讓性別歧視成職場(chǎng)硬傷
http://m.scionofkirkland.com       2019-08-27      來源:河北公務(wù)員考試網(wǎng)
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  為進(jìn)一步幫助考生提升申論答題水平,河北公務(wù)員考試網(wǎng)(m.scionofkirkland.com)特別推薦申論熱點(diǎn)解讀“不能讓性別歧視成職場(chǎng)硬傷”,希望考生閱讀本文,對(duì)申論熱點(diǎn)的把握有一定的幫助。

 

申論熱點(diǎn):不能讓性別歧視成職場(chǎng)硬傷


  【背景鏈接】


  2019年2月,人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》),《通知》要求,在招聘環(huán)節(jié)中,不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得將限制生育作為錄用條件等。


  近年來,女性就業(yè)面臨的困難越來越大,很多女性都有過被質(zhì)疑、被挑剔的經(jīng)歷。媒體爆出,湖南邵陽新寧縣人民醫(yī)院在招聘臨時(shí)護(hù)士時(shí),要求應(yīng)聘人員兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕。盡管涉事醫(yī)院事后被追責(zé),但如此赤裸裸的歧視行為,再一次引發(fā)輿論熱議。


  【提出觀點(diǎn)】


  女性在家庭和社會(huì)中所發(fā)揮的能量不容小覷,更不能讓就業(yè)性別歧視成職場(chǎng)中的硬傷,對(duì)此就須高度重視并多方位紓解。


  【綜合分析】


  當(dāng)今女性普遍心理壓力大,是不爭(zhēng)的事實(shí)。因?yàn)樗齻兩硖幝殘?chǎng),背負(fù)著工作與生活的雙重壓力,期望自己在各方面能夠同男性不分仲伯,平分“天下”,真正彰顯出“半邊天”的力量和風(fēng)采。然而,超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視,表明來自社會(huì)各個(gè)層面的性別歧視,才是現(xiàn)代女性面臨的最大壓力。


  客觀而言,保障婦女合法權(quán)益的法律法規(guī)不少,但在現(xiàn)實(shí)中真正能夠得到落實(shí),也并不容易。當(dāng)然,企業(yè)有企業(yè)的難處。由于男女生理上的差異和承擔(dān)的社會(huì)角色不同,女性往往在維系家庭、生養(yǎng)子女等方面要付出更多,由此,女性的職業(yè)狀態(tài)也確實(shí)會(huì)受到一定影響。這也導(dǎo)致了用人單位在招聘女性時(shí)顧慮重重。


  但不管有多難,歧視女性的做法并不可取,從根本上講,也不會(huì)助力企業(yè)發(fā)展。畢竟,我們不能只看到職場(chǎng)女性的弱點(diǎn),還應(yīng)該看到女性在職場(chǎng)上大放異彩的一面。無論是女性的細(xì)致、較真,還是女性的和風(fēng)細(xì)雨,都會(huì)助力企業(yè)順暢發(fā)展。一個(gè)真正有大格局的企業(yè),從來不會(huì)是一個(gè)歧視女性員工的企業(yè)。


  時(shí)代在前進(jìn),社會(huì)在發(fā)展,性別偏見早就該被扔到歷史的垃圾堆了,絕不應(yīng)該成為當(dāng)下用人單位的行為準(zhǔn)則。男女平等不能只是抽象原則,不能只存在于文章里、掛在墻壁上,而是要成為剛性約束,違規(guī)就要受罰,遭遇了歧視就可以得到權(quán)利救濟(jì)。不要把不正常當(dāng)成正常,而是得用制度去捍衛(wèi)理想。


  【對(duì)策措施】


  一則需要法律法規(guī)的再完備。地方可以出臺(tái)相關(guān)辦法對(duì)此進(jìn)行規(guī)制,保障女性合法勞動(dòng)權(quán)益,比如根據(jù)女職工比例,制定實(shí)施稅費(fèi)減免、房屋租賃等方面獎(jiǎng)勵(lì)政策,推動(dòng)用人單位維護(hù)就業(yè)公平。


  二則勞動(dòng)用工監(jiān)管須再加力。尤其是針對(duì)就業(yè)歧視問題,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以適時(shí)對(duì)用工單位女性公平就業(yè)情況進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)察,或者協(xié)助人社部門依法對(duì)各類帶有性別歧視的招聘信息、婦女投訴比較集中、歧視女性平等就業(yè)行為,進(jìn)行介入、處置,以凈化勞動(dòng)用工市場(chǎng)。通過有效監(jiān)管,最大程度地消減就業(yè)歧視生存的土壤。


  三則加大協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)的力度。一方面應(yīng)做好就業(yè)歧視相關(guān)知識(shí)的普及,提升用工單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí);另一方面當(dāng)勞動(dòng)者遭遇到就業(yè)歧視時(shí),人社和婦聯(lián)等部門,應(yīng)積極協(xié)助其維護(hù)合法權(quán)益。比如,開辟多種渠道的投訴舉報(bào)渠道,支持受到就業(yè)性別歧視的女性向人民法院提起訴訟,并提供必要的法律政策援助和心理疏導(dǎo)干預(yù)等等。



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