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考試公告
核減事業(yè)單位空編會否引發(fā)“突擊招聘”?
http://m.scionofkirkland.com       2011-11-24      來源:河北公務(wù)員網(wǎng)
【字體: 】              

  北京市編辦接受采訪,在采訪中透露,正在對本市事業(yè)單位的人員編制進(jìn)行清理規(guī)范,大量空編兩年以上的編制將予以核減;組建3年及以上事業(yè)單位,空編不得超過一成。(《京華時(shí)報(bào)》)

  

  此中關(guān)鍵,在于編制多少并非由社會需要決定,而由市編辦以及各個(gè)事業(yè)單業(yè)依據(jù)本身的意愿決定。

  

  對于事業(yè)單位的編制管理如此稀松,由此而導(dǎo)致的嚴(yán)重后果,在不同的具體環(huán)節(jié)上,或者是編制過多——不僅人浮于事,且是在人浮于事前提下依然大量空編;或者是編制嚴(yán)重不足——最為常見者,如部門、機(jī)關(guān)無窮盡也的臨時(shí)工,往往不是因?yàn)楣ぷ鞒掷m(xù)時(shí)間不夠長,而僅僅是因?yàn)闆]能進(jìn)入編制,就成為了數(shù)年、數(shù)十年工作在同一單位內(nèi)的臨時(shí)工。

  

  編制過大,人浮于事,虛耗社會財(cái)富,當(dāng)然是壞事。

  

  編制過小,甚至是更壞的事。一個(gè)后果是公共服務(wù)被放棄。另一個(gè)后果是直接導(dǎo)致了編制內(nèi)人員與編制外人員并存。在現(xiàn)實(shí)運(yùn)行過程中,編制內(nèi)人員與編制外人員從事一樣的工作,后者的工作往往更加辛苦,而待遇不平等,編制外人員待遇無限向最低工資標(biāo)準(zhǔn)接軌。這必然導(dǎo)致權(quán)錢交易泛濫,以及制度性質(zhì)地對權(quán)錢交易泛濫睜一只眼、閉一只眼。社會運(yùn)行成本將不斷膨脹,民眾將被迫承擔(dān)不同形式的稅后稅,依然是虛耗社會財(cái)富。

  

  此種前提下,所謂空編,是否已經(jīng)形成為灰色資源,備灰色交易專用,值得商榷。

  

  既然編制多少并非由社會需要決定,筆者以為北京市的這次核減便難免會無疾而終:如上述,現(xiàn)實(shí)運(yùn)行過程中,編制并不主要與部門、機(jī)關(guān)的在職人員數(shù)量有關(guān),而主要與不同身份的在職人員的法定待遇有關(guān);今天可以減,明天就可以增加;為了部門利益最大化,核減特別可能引發(fā)“突擊招聘”;“突擊招聘”后,空編率下降,正好成為再度擴(kuò)大編制的借口。

  

  既然編制多少并非由社會需要決定,既然公共行為走向并非由社會、民眾決定,而主要由特定部門、人員自行決定,這很可能是必然結(jié)果了,讓人擔(dān)心。



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