義烏招聘聘任制公務員，在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規(guī)概念。此次聘任制公務員招聘是從去年12月份開始，經(jīng)過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢，5名聘任制公務員將于近期走馬上任。

　　所謂的聘任制公務員，是指在規(guī)定的行政編制和工資經(jīng)費限額內，以合同形式聘任，依法履行公職，由國家財政負擔工資福利的工作人員。而在民眾的心里，這意味著，打破了公務員終身制的鐵飯碗，進入公務員隊伍也不再是進了一勞永逸的“保險箱”。同時，因為招錄的是在現(xiàn)有招考模式下無法招到的高級技術人才，將更多的激發(fā)人員在推進項目上的創(chuàng)造力和科學性，可謂一舉多得。流水不腐，戶樞不蠹。公務員隊伍充分地流動起來，外面的人能“進來”，里面的人能“交流”，上下交流，左右互動，公務員隊伍才能保持足夠的活力、昂揚的斗志，才會有凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　隨著國家機構改革的不斷推進，許多曾經(jīng)的“鐵飯碗”的單位不復存在了，而只有公務機關由于其特殊的性質，可以“旱澇保收”，進入了這個系統(tǒng)，就意味著可以衣食無憂。在這種安逸的、缺少危機感的崗位，很難保證每個人的上進心，工作效率可想而知。實行合同聘用制，對工作的性質、工作的要求、條件和年限和工資、待遇等都有詳盡的規(guī)定，憑業(yè)績的好壞，來確定工資待遇，則可以保證公務員的工作積極性，避免“一杯茶、一張報紙、混半天”的情況發(fā)生，公務員的辦事效率將會得到大大提高。同時，由于工資待遇的好壞只與業(yè)績掛鉤，所以被調到任何一個部門，只要你認真刻苦，就可以獲得高薪，不必考慮單位的“效益”問題，從而保證了公務員的合理的流通。

　　同時，在公務員的流動機制中，注入“競爭”的因素是相當必要的，對于在競爭中脫穎而出的人或是以資鼓勵，或是升遷，對于那些老態(tài)農(nóng)鐘、業(yè)績不合格的人，予以處分甚或通過流動機制，“流”出公務員隊伍，從而達到優(yōu)化人員結構、精簡機構、提高行政效率的目的。