原標題：誰來確定說公務員“熱”與“不熱”？

　　“公務員”仍是擇業(yè)首選。雖然“公務員熱”降溫，但由于政府機關和行政事業(yè)單位收入和就業(yè)穩(wěn)定，在當前經(jīng)濟環(huán)境下仍是擇業(yè)首選。調(diào)查中有33.3%的受訪畢業(yè)生擇業(yè)首選政府機關或行政事業(yè)單位，其次為“外資企業(yè)”(32.1%)、“國有企業(yè)”(22.8%)和“私營企業(yè)”(9.5%)。

　　網(wǎng)上曾有個笑話，講的是教練解釋球隊為何三連敗，第一次因為草皮太干；第二次因為草皮太濕；第三次因為草皮不干不濕。在該教練眼里，草皮無論干濕，反正就是不對，輸球的責任就得草皮來擔。我們在嘲笑教練之余，是否也陷入到了同樣的思維誤區(qū)？

　　前些年，國家公務員熱持續(xù)升溫，大學畢業(yè)生們削尖了腦袋、擠破了額頭往編制里鉆。據(jù)說有個女孩“四落孫山”仍不言放棄，依舊信心滿滿地籌劃著“五進宮”大計。在那個特殊的時期，我們嫌公務員從業(yè)熱情過分高漲，擔心這股急火燒壞了社會的“神經(jīng)”。這時候的批評雖有個別比較尖銳的，倒也和“憂國憂民”搭得上邊。

　　這兩年，國家公務員熱明顯“退燒”。以2015年國考為例，招錄計劃創(chuàng)歷史“新高”、招錄門檻創(chuàng)歷史“新低”，但這“一高一低”兩項“吉尼斯”卻換來了報名人數(shù)下降的結(jié)局。于是乎，有人拋出了“反腐為公考帶來寒流”的“嗆調(diào)”。仿佛2015就是公考的2012，又開始“憂心”公務員已經(jīng)沒人愿意當了。先不論該觀點是否正確，單看其中的傾向性，就能聞出一股“草皮不干也不濕”的味道。

　　有句話叫：“實踐是檢驗真理的唯一標準。”實際上，公務員行業(yè)熱與不熱，“觀察家”們說了不算，“批評家”們說了也不算，只有客觀實際才有最終的話語權。只要全社會的人力資源沒有在“官”、“商”之間偏廢其一，沒有影響到經(jīng)濟社會的健康發(fā)展，我們就不該一會兒言之鑿鑿地稱公務員“太熱”，一會兒杞人憂天地擔心說公務員“太冷”。

　　誠然，對于這種社會現(xiàn)象，每個人都有一定的發(fā)言權，但誰也不能“喧賓奪主”。因為國家公務員熱與不熱，是個“牽一發(fā)而動全身”的大問題，可以群策群力，但不能被任何觀點所裹挾。只有以精準的數(shù)字為依據(jù)，以經(jīng)濟社會發(fā)展質(zhì)量為準繩，綜合考量、科學推敲、嚴謹計算，才能得出一個相對正確，或者說最不錯的結(jié)論。