面試是決定勝負的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，筆試排名靠前的考生想方設(shè)法保住優(yōu)勢，排名靠后的考生絞盡腦汁爭取逆襲。要想在面試環(huán)節(jié)拿到高分，擊敗對手，除了在備考階段增加知識積累，考場的發(fā)揮也直接影響著考官給我們的分數(shù)。那么如何能在面試考場上正常甚至超常發(fā)揮，學(xué)寶云課堂的老師（公務(wù)員面試輔導(dǎo)專家)教大家?guī)讉€小技巧：

　　很多考生由于沒有認識到面試是心與心的溝通，也有些考生由于沒有掌握增強感染力的方法，在面試過程中常常缺乏真情實感，或者過度煽情、矯揉造作，或者像小學(xué)生背課文、無明顯的語調(diào)起伏，有以上習(xí)慣的考生在面試考場上必然無法拿到高分。俗話說“相由心生”，考生需要轉(zhuǎn)變應(yīng)試的觀念，實際上面試就是稍微正式的面談，應(yīng)將機械的應(yīng)試流程轉(zhuǎn)變?yōu)轭愃茙熒g，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間，或者說是朋友一樣的溝通。這就要求考生平時要多觀察其他人講話，善于思考；要充分挖掘并結(jié)合自身實際經(jīng)歷，避免言不由衷的假大空。

　　很多考生在面試過程中表現(xiàn)得不夠自信，甚至有些悲觀情緒，導(dǎo)致答題聲音越來越小，進而可能出現(xiàn)答不下去的狀況。原因主要有以下兩種：1.筆試分數(shù)排名比較靠后，心理上處于弱勢。2.答題過程中遇到變故，比如自己不熟悉的題目等。針對這些原因，考生需要對自己進行一些積極的心理暗示。其實進入面試環(huán)節(jié)，尤其是招錄人數(shù)較少的，考生分數(shù)相差不大，通常筆試排名并不是非常重要，完全可以通過考前的系統(tǒng)學(xué)習(xí)拉開面試分數(shù)。另外，如果在考場上突然遇到變故，考生千萬不能因此而驚慌失措，甚至有放棄后面答題的念頭，需積極引導(dǎo)自己，盡量緩和自己的不良情緒，比如，自己今天入場時給考官的印象應(yīng)該還是不錯的，考官看起來還是比較慈祥的，這道題其他考生也不見得會答等等。

　　很多考生考前一直祈禱自己千萬別抽到一號，事實并不像我們想象得那么糟糕，很多抽一號簽的考生分數(shù)并不低。正所謂風(fēng)險與機會并存，考官對一號考生還是有所期待的，有些地方考官會等前三名考生考完一起打分，而有些地方第一位考生考完就打成績，這個時候一號考生的表現(xiàn)實際上就是整個考場分數(shù)的標桿，考生如果表現(xiàn)得落落大方，內(nèi)容又很全面，就會得到考官的認可。考官會將其他考生與一號做比較，所以抽到一號簽的考生一定要將題目答得很精彩，做到“驚艷”出場，讓后面的考生黯然失色。如果抽到最后一號簽，那么考生就一定要注意了，根據(jù)不少考生的經(jīng)驗來看，到了最后，考官心思很難再集中在考生身上，有的考官甚至已經(jīng)開始收拾東西了，這個時候如果我們還力求答題內(nèi)容全面性，甚至啰啰嗦嗦答不到重點，那可以說是“自尋死路”了。這就要求我們速戰(zhàn)速決，力求言簡意賅，突出重點，切忌講空話套話，語言拖沓。當然這種答題方式不僅僅適用于最后一名考生，如果當天考試人數(shù)較多，抽簽靠后的考生都要注意這個問題。實際上我們參加過培訓(xùn)模擬訓(xùn)練的考生都有切身的體會，能夠揣摩到不同時間段考官的大致心理。

　　通過以上分析可以知道，影響面試分數(shù)的因素有很多，答題內(nèi)容的好壞只是其中的一個標準。河北公務(wù)員考試網(wǎng)（m.scionofkirkland.com）提醒考生，在整個面試過程中要做到察言觀色，淡定自如，才能贏得考官的青睞。