很多考生筆試成績優(yōu)秀,但在面試過程中卻沒有發(fā)揮出自己的潛能和優(yōu)勢,使得他們無緣最后的成功。那么,究竟怎樣才能更好地準備面試,并在面試中取得好的成績呢?河北公務員考試網(m.scionofkirkland.com)認為考生們需要注意以下幾點:
一、切忌苛求完美和面面俱到
面試過程中沒有完美的考生和答案,追求絕對的完美主義即意味著永遠的自我否定,因為他永遠達不到他為自己所定的任何一個目標,會強迫自己在每一個細節(jié)上做著過分的不必要的停留。因此,面試前,完美主義者會給自己制造出數以千計的心理壓力,而面試中,則會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處,卻忽略了面試的根本目的——通過面對面的交流與溝通,展現出自身與崗位的高度匹配性。就面試題目來講,一道題目從思考到答題最多不超過5分鐘,過分地追求細節(jié)的完美而忽略了全局,這不是考官欣賞的,也不是面試的應有之意。所以面試時,多講講自己比較突出的與崗位相匹配的優(yōu)點、長處、經歷等,但不要面面俱到、夸夸其談,把自己包裝成不食人間煙火的圣人。但是,也不要因為在面試官嚴厲的目光下暴露自己的缺點而動搖信心。
二、保持自信從容的心態(tài)
面試還沒有開始,很多人的不自信就寫在臉上了,主要表現在考前緊張、手足無措、思路混亂……。他們知道在公務員錄用中,面試是至關重要的環(huán)節(jié)之一,一不小心就有被人逆襲的可能。因此,考生們習慣性地無限度地夸大面試過程中的每一個因素每一個環(huán)節(jié),給自己帶來無限的壓力和負面情緒,結果不戰(zhàn)而敗。他們對面試的誤解主要包括以下幾個方面:
第一,面試考官。面試考生經常把考官想象成為“陰陽怪氣、笑里藏刀、綿里藏針、盛氣凌人、挑三撿四……”的人,考生必須要無條件地接受考官的百般責難和挑剔。
第二,同一職位的競爭者??忌偸前阉母偁帉κ窒胂癯蔀閭€個服裝整齊、學歷不凡、氣質瀟灑、無懈可擊的人,總覺得自己渾身都是毛病,處處不如對手。
第三,考生自己。“我說話過于緊張,我的西裝不合身,我個子太矮,我缺乏應變力,我不敢直視考官和考官進行眼神交流……”??傊?,自己到處都不行,處處低人一等。
以上都是考生在面試時不自信的表現,沒有以一個自信從容的心態(tài)來看待面試。其實,考官對考生的評判標準往往都是客觀的,全方位的,會從各個角度來考查考生的素質和能力。同理,競爭對手也是一樣,說不準,你的競爭對手比你還要緊張還要慫。因此考生在面試時可以把面試官想象成你的上級,把競爭者設想為你的同事。這時,面試的場景將化為一種互動的人際情境,面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應對。
三、兼顧原則性與靈活性,不卑不亢
面試過程中,最好不要讓主考官明顯地感覺到,你在試圖討好他。人際交往和自我認知中都要求考生:既要堅持原則也要適當靈活、既要顧及他人的需要,亦要考慮自身的需求。設想一個自卑、沒有主見的人是你的下屬,你會單獨交給他一項任務嗎?這就是在面試中,唯唯諾諾、沒有原則的人不被看重的原因所在——如果面試者代表個人向面試官讓步,那么在今后的工作中他也會代表單位向其他團體讓步。因此,在面試過程中,考生回答問題時,既要外圓內方、外柔內剛,也要擺正心態(tài),以平等的地位與考官交流溝通,要不卑不亢,落落大方。
四、允許有適當的焦慮
公務員面試至關重要,而絕大多數的面試者在這個重大關頭出現應急性的焦慮,這是正常的,也是必然的,說明你對報考的崗位很重視,考官也能理解考生的這種心理,不會過分苛求的。因此,考生要學會以平常心接納自己的焦慮,并學會用適當的方法調節(jié)和化解,將焦慮的心態(tài)轉化為內在的備考動力,爭取在面試中蟾宮折桂、一舉成公。
河北公務員考試網認為,公務員面試其實并不像考生們想象的那么難,它是選拔人才的一種測評的方式。面試的本質是面對面的交流與溝通,要想在激烈的面試中脫穎而出,成為一名合格的公務員,考生需要在面試中保持良好的心態(tài)并較好地展現自己的素質和能力,給考官留下良好的印象,獲取理想的分數。