原標(biāo)題:公務(wù)員晉級新變化:職務(wù)與職級并行
自2006年開始實施,已歷12年的公務(wù)員法近期擬作重要調(diào)整。11月1日,公務(wù)員法修訂草案(下稱“草案”)在全國人大網(wǎng)上亮相,面向社會征求意見。對比現(xiàn)行公務(wù)員法,草案亮點紛呈。
其中,引發(fā)廣泛關(guān)注的的一處是,草案刪除了現(xiàn)行公務(wù)員法中的“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”表述,改成“綜合管理類公務(wù)員職級層次”。這意味著草案如被通過,公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度將在全國范圍內(nèi)推行。
這項修改,或?qū)⑸婕皵?shù)百萬公務(wù)員。
什么是職務(wù)與職級并行
草案中關(guān)于調(diào)整完善公務(wù)員職務(wù)、職級以及分類管理等有關(guān)規(guī)定,堪稱大亮點。
現(xiàn)行公務(wù)員法規(guī)定,公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。共10個層級。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(含)以下設(shè)置,分為:巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。共8個層級。
此次征求意見的草案,將上述規(guī)定修改為:國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責(zé)設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級序列。
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次,草案與現(xiàn)行公務(wù)員法相同,都是10個層級;有變化的是刪除了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次”這個詞匯,改成了“綜合管理類公務(wù)員職級層次”。
草案指出,公務(wù)員職級層次在廳局級(含)以下設(shè)置。綜合管理類公務(wù)員職級層次分為四等12級:一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
對比現(xiàn)行公務(wù)員法和草案可以發(fā)現(xiàn),現(xiàn)行公務(wù)員法的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是一一對應(yīng)的,但按照目前公布的征求意見草案,領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次和綜合管理類公務(wù)員職級層次并非一一對應(yīng)。這體現(xiàn)了職務(wù)與職級并行制度。
什么是職務(wù)與職級并行?
中國行政體制改革研究會研究部主任胡仙芝向《中國經(jīng)濟周刊》記者介紹, 目前,我國公務(wù)員晉升,主要體現(xiàn)在職務(wù)變化,比如從辦事員到科員,再到副科正科,副處正處、副廳正廳,副部正部……這么一個過程。職級的變化則主要依照“幾年進一級”的標(biāo)準(zhǔn),工資等隨著職級相應(yīng)做調(diào)整。
“如果推行職務(wù)與職級并行,職級將成為公務(wù)員工資增長和職級晉升的另一個通道。換句話說,就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級,會促使公務(wù)員的職務(wù)或職級向上遞進一個層次。這對于解決公務(wù)員晉升的‘天花板’問題有著重要意義。”胡仙芝說。
即使不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),也可享受相應(yīng)待遇
對公務(wù)員而言,職務(wù)、職級、待遇可以說是職場中的三個關(guān)鍵詞。
2016年12月25日,第十二屆全國人大常委會第二十五次會議授權(quán)國務(wù)院在部分地區(qū)和部分在京中央機關(guān)暫時調(diào)整適用公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定時,寥寥數(shù)語就道出了職務(wù)與職級并行對公務(wù)員的重要意義:“拓展公務(wù)員職級晉升通道,進一步調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性?!?/p>
此次會議確定了職務(wù)與職級并行的試點地區(qū):天津市市級機關(guān)及和平區(qū)、西青區(qū)各級機關(guān)等多個地方機關(guān),以及教育部、國家統(tǒng)計局等國家機關(guān)開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點工作。
隨著試點的實施,職級層次等一些細節(jié)信息也逐步進入公眾視野,包括從一級巡視員到二級科員等12級職級層次。
2017年11月,四川省教育廳官網(wǎng)發(fā)布了一則通知,“××(編者注:姓名省略,下同)同志任四川省教育廳組織干部處二級調(diào)研員;××同志任四川省教育廳發(fā)展規(guī)劃處四級調(diào)研員;××同志任四川省教育廳民辦教育處四級主任科員?!?/p>
這些試點地區(qū)在實踐當(dāng)中透露的信息,如今終于在草案中得以印證。
“職務(wù)與職級并行,對公務(wù)員的薪酬將產(chǎn)生重大的激勵?!痹趪倚姓W(xué)院教授竹立家看來,根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法,只有當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)以后,工資、福利、待遇才會提升。但是領(lǐng)導(dǎo)崗位少,晉升非常困難,如同“千軍萬馬過獨木橋”。“但是實施職務(wù)與職級并行以后,雖然退休的時候只是個科長,但是職級可能很高。即便不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),只要好好工作,到了一定年限以后,也可以享受相應(yīng)的待遇?!?他告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者。
縣級機關(guān)試點成果初顯 部分地區(qū)晉升職級率超兩成
事實上早在國家級試點之前,縣以下機關(guān)的基層公務(wù)員試點已經(jīng)率先實施。
2015年1月15日,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》,提出了對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級,由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。公務(wù)員晉升職級,主要依據(jù)任職年限和級別。比如,公務(wù)員晉升科員級須任辦事員滿8年,級別達到二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年,級別達到二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年,級別達到二十級等。
云南省安寧市作為實施縣級以下職務(wù)與職級并行的試點城市,在推行過程中,按照干管權(quán)限采取集中審批、按季審批、分步實施的方法開展職級晉升,即2015年對符合職級晉升條件的機關(guān)公務(wù)員集中審批,2016年之后按季度對符合條件的機關(guān)公務(wù)員分批審批。
安寧市政府公布的試點情況成效明顯:安寧市自2015年執(zhí)行職務(wù)與職級并行制度以來,截至目前,共計392名公務(wù)員晉升職級,占安寧市現(xiàn)有公務(wù)員總數(shù)的22.7%,其中晉升副科級職級38人,晉升正科級職級25人,晉升副處級職級320人,晉升正處級職級9人。
胡仙芝對此給予積極評價:“試點成效表現(xiàn)在:疏通了公務(wù)員晉升的擁堵問題,起到了較好的激勵作用,尤其對基層公務(wù)員有明顯效果;其次是修訂增加了治理和約束公務(wù)員不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)南嚓P(guān)規(guī)定,這對公務(wù)員的工作績效也會有所改進?!?/p>