邱縣人才交流開發(fā)中心2015年公開招聘農村小學人事代理教師簡章

　　為提高我縣教育教學水平，經研究，決定面向社會公開招聘90名農村小學人事代理教師。

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)?，民主、公開、競爭、擇優(yōu)，實行公開招聘，在考試、考核的基礎上擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘崗位、人數

　　2015年邱縣公開招聘農村小學人事代理教師90名。具體招聘崗位和人數詳見《邱縣2015年公開招聘農村小學人事代理教師崗位情況表》。

　　三、招聘條件

　　（一）遵守憲法和法律；

　?。ǘ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；

　?。ㄈ┚哂泻愂袘艏蛏矸葑C號碼為邯鄲市號段（前四位為1304或1321）；與以上條件人員具有婚姻關系的也可報考。

　　（四）學歷要求：國家承認的?？萍耙陨蠈W歷；學前教育教師崗位可放寬為統(tǒng)招全日制普通中專學歷。

　?。ㄎ澹┚哂袊页姓J的教師資格或已取得教師資格考試合格證明。農村小學教師崗位要求為相應或以上教師資格，學前教育教師崗位必須具有幼兒園相應教師資格。

　?。┠挲g要求：農村聯(lián)辦小學和學前教育教師崗位要求30周歲以下（1985年7月31日以后出生），農村教學點教師崗位要求35周歲以下（1980年7月31日以后出生）；

　?。ㄆ撸┻m應崗位要求的身體條件（參照《國家公務員錄用體檢通用標準》）；

　?。ò耍┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；

　　2、現役軍人；

　　3、非應屆畢業(yè)的全日制普通類高校在讀學生；

　　4、違反國家計劃生育政策人員;

　　5、合同期內的邱縣人事代理教師；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形人員。

　　四、招聘程序

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　　符合招聘條件人員，按照崗位條件現場報名。

　　1、報名時間:2015年8月17日至2015年8月19日；

　　2、報名地點：邱縣第四幼兒園（東方大街與中興路交叉口東行100米路南）

　　3、報名辦法：

　　每名報考人員只能報考一個崗位。報名者需提供以下材料原件及復印件：①畢業(yè)證書；②二代身份證或戶口本（不含臨時身份證及戶籍證明）；③教師資格證（或中小學教師資格考試合格證明）；④近期藍底一寸免冠彩色照片5張；⑤中專學歷報考學前教育教師崗位人員還需提供就業(yè)報到證。報名所需提供材料齊全者填寫《邱縣2015年公開招聘農村小學人事代理教師報名表》并交納報名考務費100元。

　　報考人員應如實提交有關信息和材料：1、專科及以上學歷畢業(yè)證書須從中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）查詢，不能從網上查證的不能報名；2、2008年以后取得的教師資格證不能從中國教師資格網（http://www.jszg.edu.cn）上查證的不能報名。

　　凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實立即取消考試資格或聘用資格。

　　對于招聘人數和所報考人數達不到1:2比例的，核減該崗位招聘人數直至取消該崗位的招聘。報名及核減情況于2015年8月21日在邱縣政府公眾信息網公布。

　　報考人員于2015年8月24日至8月25日到邱縣第四幼兒園報名點領取《筆試準考證》，同時采集個人影像信息。

　　（二）筆試

　　筆試采取閉卷的方式，筆試時間為2015年8月27日9:00—11:00（120分鐘），地點見《筆試準考證》。筆試實行百分制，滿分100分。筆試按崗位分別出題，各自排名。農村小學教師崗位考試范圍為所報學科高中知識和教育學、心理學；學前教育教師崗位為中專學前教育專業(yè)知識。

　　根據招聘計劃所確定的不同崗位，按照筆試成績從高分到低分的順序，每一崗位按照1:1.5的比例確定參加面試人選。比例內末位出現并列時一同進入面試。筆試成績于2015年8月28日在邱縣政府公眾信息網公布。

　?。ㄈ┵Y格審核

　　2015年8月31日至2015年9月11日由縣公開招聘工作領導小組辦公室組織相關部門對進入面試人員的資格進行審核。審核時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供相關材料的原件，未婚人員提供縣級及以上民政部門出具的法定結婚年齡（男22周歲、女20周歲）至今婚姻記錄；已婚人員（含離異、喪偶）提供縣級及以上計生部門出具的未違反計劃生育政策證明。審核不合格的，取消其面試資格，依據報考同崗位筆試成績依次遞補。

　　（四）面試

　　面試滿分100分，采取說課的方式進行，從外地聘請專家評委（每組5名）現場打分，現場公布。

　　面試準考證于2015年9月15日在邱縣教育體育局人事科領取，面試時間、地點見面試準考證。當出現被確定為面試人選后不參加面試的情況時，不再遞補，不核減招聘指標，不影響擬聘用人員的確定。

　　總成績?yōu)楣P試成績×60%+面試成績×40%之和，每一崗位按照從高分到低分以1:1的比例確定進入體檢。當比例內末位總成績出現并列時，筆試成績高的考生進入體檢，筆試成績也并列的，一同進入體檢。

　　（五）體檢和考核

　　體檢由縣公開招聘領導小組辦公室組織，在縣級及以上醫(yī)院進行，體檢醫(yī)院臨時指定，封閉組織。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》。體檢不合格的，取消其資格。

　　體檢合格人員進入考核?？己酥饕獙€人檔案和近年來的現實表現進行審查，考核不合格的，將取消資格。

　　對體檢、考核不合格、自動放棄的人員，取消資格后出現空缺名額的，不再遞補。

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　　對擬聘人員在邱縣政府公眾信息網公示，公示期為7個工作日。

　　五、聘用方式

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，不再遞補；對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，由縣人才交流開發(fā)中心與其簽訂《聘用合同》，明確雙方責任、權利與義務，合同簽訂期限為三年，其中試用期十二個月，含在合同期限內。

　　聘用人員工資參照我縣普通事業(yè)單位工資標準執(zhí)行（不含住房公積金、職業(yè)年金），并隨工資標準調整而調整，每月由縣財政扣除個人承擔的各項保險后按經費撥到縣教育支付分中心，由縣教育體育局進行發(fā)放。檔案及人事關系由縣人才交流開發(fā)中心代理，養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險由縣財政按月?lián)艿饺瞬沤涣鏖_發(fā)中心,由人才交流開發(fā)中心負責繳納。獎勵性績效工資由縣財政納入預算，每年由縣人社、財政部門核算后，由縣教育體育局進行發(fā)放。

　　合同期限內如被聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可隨時單方面解除合同：

　　1、被聘用人員在試用期內不合格的；

　　2、連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的；

　　3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　4、參加邪教組織或迷信活動、有亂收費行為、體罰或變相體罰學生造成嚴重后果的；

　　5、聘用期間違反國家計劃生育政策的；

　　6、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；

　　7、不能勝任本職工作或達不到用人單位所提出的的合理工作要求的。

　　三年合同期滿后根據我縣實際教育教學需求情況由教育體育局提出招聘崗位和條件再次組織招聘，原聘用人員可不受年齡條件限制參加招聘。

　　六、凡在規(guī)定時間內未領取筆試準考證、面試準考證，未參加筆試、資格審查、面試、體檢和考核的視為自動放棄。資格審查將貫穿工作始終，不符合條件的，隨時取消考錄資格。

　　本簡章由縣人才交流開發(fā)中心負責解釋。

　　聯(lián)系電話：15324119237、0310-8399531

　　附：邱縣2015年公開招聘農村小學人事代理教師崗位情況表

 

 

　　2015年8月12日