2022年河北公務(wù)員考試面試備考需要長(zhǎng)時(shí)間不間斷的積累。今天河北公務(wù)員考試網(wǎng)（m.scionofkirkland.com）給大家?guī)?lái)面試熱點(diǎn)：延遲退休，你怎么看？希望考生能夠掌握！

　　【熱點(diǎn)事件】

　　隨著我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)加快，人均壽命提高，“十四五”規(guī)劃明確提出在綜合考慮以上等因素的情況下，按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡。在2022年2月，國(guó)務(wù)院就印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)“十四五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃的通知》，提出實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

　　而在2月之前，我國(guó)多省就已經(jīng)開始響應(yīng)十四五規(guī)劃，先是江蘇省人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法的通知》，再是山東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《進(jìn)一步規(guī)范企事業(yè)單位高級(jí)專家延長(zhǎng)退休年齡有關(guān)問(wèn)題的通知》，同時(shí)陜西省也在2022年的政府工作報(bào)告中指出“落實(shí)延遲法定退休年齡政策”。這些都能夠說(shuō)明延遲退休已經(jīng)是勢(shì)在必行的。

　　【事件分析】

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　　1．有利于應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題。由于過(guò)去長(zhǎng)期實(shí)行計(jì)劃生育加上現(xiàn)階段現(xiàn)實(shí)生活的巨大壓力讓越來(lái)越多的年輕人選擇推遲生育甚至是不再生育的原因，我國(guó)人口老齡化開始加快，而隨之出現(xiàn)的就是勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題，延遲退休能夠繼續(xù)發(fā)揮年長(zhǎng)者的作用，減輕各行各業(yè)的勞動(dòng)力壓力。

　　2.有利于減輕養(yǎng)老財(cái)政的支出壓力。在人口老齡化階段，基數(shù)最大的老年人群體一旦退休，國(guó)家的養(yǎng)老財(cái)政收入會(huì)因?yàn)槔U納人數(shù)的減少而減少，而養(yǎng)老財(cái)政支出則會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)取人數(shù)的增多而增多，這樣會(huì)使養(yǎng)老保險(xiǎn)資金入不敷出帶來(lái)壓力，而延遲退休可以增加國(guó)民的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限增加養(yǎng)老儲(chǔ)備，縮短領(lǐng)取年限，減輕了養(yǎng)老財(cái)政的支出壓力

　　3.有利于緩解年輕人的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。在維持了三十幾年的“一個(gè)家庭一個(gè)孩子”的計(jì)劃生育政策的影響下，我國(guó)獨(dú)生子女家庭數(shù)量劇增。在這種形勢(shì)下，一個(gè)家庭中一對(duì)夫妻要負(fù)責(zé)四位甚至更多老人的養(yǎng)老，還要負(fù)責(zé)至少一個(gè)孩子的養(yǎng)育。加上疫情影響經(jīng)濟(jì)蕭條，各行各業(yè)開始大規(guī)模裁員，沒(méi)有穩(wěn)定的收入來(lái)源，年輕人陷入到巨大的家庭壓力中。而延遲退休，可以讓老人有能力幫扶子女，減輕子女的負(fù)擔(dān)。

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　　1.老年人身體負(fù)擔(dān)加重。隨著年齡的增長(zhǎng)，老年人的身體機(jī)能開始下降，免疫力降低。，大腦思維也開始退化，處理問(wèn)題以及工作能力也大不如以前。如果毫無(wú)差別的延遲退休，會(huì)使本身身體就不好的老年人或者是體力工作為主的老年人由于工作負(fù)擔(dān)身體狀態(tài)更差，從而加重身體負(fù)擔(dān)，嚴(yán)重會(huì)誘發(fā)疾病威脅生命安全

　　2.年輕人就業(yè)壓力增大。隨著近幾年疫情的影響，經(jīng)濟(jì)越來(lái)越蕭條，各大企業(yè)都開始一定程度的裁員來(lái)保證企業(yè)的正常運(yùn)行。特別是在去年的雙減政策下，教培行業(yè)1000萬(wàn)人失業(yè)，年輕人的就業(yè)壓力本就不小，如果延遲退休，崗位的總數(shù)不會(huì)發(fā)生很大 ，老年人繼續(xù)“霸占”崗位，會(huì)使年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)減少，就業(yè)壓力增大，帶來(lái)兩個(gè)群體之間的矛盾。

　　3.企業(yè)得不到更快發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展離不開新生力量和創(chuàng)新型人才的輸入，如果延遲退休，多數(shù)企業(yè)崗位空缺不出來(lái)去吸收這些人才，輸入的仍是原有的思維和技術(shù)水平，沒(méi)有新生力量的活力和創(chuàng)新思維，而且老年人思維退化工作能力下降，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在整個(gè)行業(yè)中缺乏關(guān)注度和競(jìng)爭(zhēng)力，得不到更好更快的發(fā)展。

　　（三）解決對(duì)策

　　1.分崗位性質(zhì)推進(jìn)

　　針對(duì)不同崗位采取不同的標(biāo)準(zhǔn)，比如一些體力工作行業(yè)，由于常年辛苦的體力勞作對(duì)身體的損傷很大，如果延遲退休年齡則會(huì)讓身體精力耗竭；而一些工作比較簡(jiǎn)單輕松的或主要靠腦力的工作對(duì)于老年人來(lái)說(shuō)完全能夠勝任也不會(huì)對(duì)身體產(chǎn)生不良影響。所以體力行業(yè)可以將延遲退休年齡最小化甚至正常退休不延遲，其他行業(yè)可適當(dāng)根據(jù)需求延遲。

　　2.充分聽取個(gè)人意愿

　　由于每個(gè)家庭和每位老年人的身體情況都各不相同，比如說(shuō)有些老年人家中子女公務(wù)繁忙孩子無(wú)人看管或者自身體弱多病無(wú)力承擔(dān)工作任務(wù)以及一些特殊情況需要按時(shí)退休，在實(shí)施延遲退休時(shí)不可“一刀切”，不規(guī)定所有人都要延遲退休，要充分聽取個(gè)人意愿，增加自主選擇的空間，甚至允許提前退休。

　　3.完善相關(guān)配套措施

　　要讓延遲退休更好地實(shí)行，被人們最大化程度所接受，一方面需要讓人們先了解延遲退休的人性化，另一方面也要有相關(guān)的保障。所以首先，要充分宣傳延遲退休的意義，做好政策的解讀，讓人們知道并不是強(qiáng)行要求大家都按規(guī)定延遲退休，特殊情況特殊對(duì)待；其次對(duì)于老年人要有相關(guān)的保障措施，比如提高養(yǎng)老保險(xiǎn)水平，定期對(duì)延遲退休人員做好體檢保障，對(duì)于離家遠(yuǎn)的老年人適當(dāng)調(diào)配到離家近的工作地。

　　4.緩解年輕人就業(yè)壓力

　?、偬峁┚蜆I(yè)資金鼓勵(lì)年輕人創(chuàng)業(yè)。通過(guò)降低創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)門檻，為高校畢業(yè)生提供更多施展才華的機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，就業(yè)機(jī)會(huì)的增多可以緩解就業(yè)壓力

　?、谔峁I(yè)人才培訓(xùn)，拓寬就業(yè)渠道。對(duì)于難以從事本專業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，政府可以專門提供相應(yīng)的技能培訓(xùn)，拓寬就業(yè)渠道。