記者從今天召開的全省人力資源和社會保障工作會議上了解到，2014年全省省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考共招錄公務(wù)員5480名。今年我省將加強(qiáng)公務(wù)員制度改革，降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員進(jìn)入門檻。

　　去年，我省首次推進(jìn)黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調(diào)生考錄“四考合一”，全省招錄公務(wù)員5480名。整合考錄資源，統(tǒng)一政策規(guī)定，進(jìn)一步提升考錄社會公信力，2015年，省人社廳將繼續(xù)堅持“四考合一”，組織實施年度公務(wù)員“四級聯(lián)考”，深入開展公開遴選和公開選調(diào)工作。

　　記者從會議獲悉，2015年我省將組織實施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，解決基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間。我省將根據(jù)國家統(tǒng)一部署，精心制定具體實施辦法，嚴(yán)格把握政策，穩(wěn)慎推進(jìn)實施。

　　2015年，我省將推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革，加強(qiáng)基層公務(wù)員隊伍建設(shè)，實施降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員進(jìn)入門檻政策。在考試錄用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、交流使用、福利待遇、評先評優(yōu)等方面向基層特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員傾斜，探索實施基層公務(wù)員引得進(jìn)、留得住、待遇合理的各項政策措施，不斷提高基層公務(wù)員經(jīng)濟(jì)和政治待遇，穩(wěn)定基層公務(wù)員隊伍。